Question

提出辞职后，没有交接人，还被领导分配了更多的工作，怎么办？

Answer 1

提出辞职后没有交接人，还被领导分配了更多的工作怎么办？我觉得提出辞职没有人交接，说明领导不想让你走，这种情况你可以和领导申请。已经提出离职了，很多问题得不到解决，工作也没有办法做，也不能踏踏实实的做下去。跟领导讲清楚，看他怎么办。其实应该好好的解决这样的问题不管是走还是不走，都应该有个说法。

Answer 2

你就按照正常的流程走，领导分配工作，就如实的做，毕竟在提交辞职之后一个月内，你还是应该履行工作义务。
不过，根据劳动合同法的规定，提交辞职报告一个月后，你就可以走。
所以，如果到时候领导以工作没完成，又或者是没招到人不让你走，你就可以回一句：管我P事？我一个月前就跟您提离职了，都已经给你那么长时间了，你一来招不到人，二来当我没提辞职一样狂丢任务给我，现在你怪我？
反正都要走了，直接怼回去，不过分吧？这种领导即便是辞职了，也不属于那种常联络类型啊。
这种情况你到哪里都占理，而且现在互联网那么发达，你完全有很多方式可以应对，大不了劳动仲裁走一波。
可能你会难为情，但我想跟你说一个社会道理，有时候你退一步，别人就更容易得寸进尺。

Answer 3

是提出了辞职，但是你的工作并没有进行交接，那么领导给你分配的工作，等于说你还没有完全离开公司，作为公司的一个职能，你就要完成线上的工作，如果是合理的必要的，那你一定要完成。如果说是不合理的，你可以找领导就是的领导来进行申诉。

Answer 4

提出辞职不见得马上你就得要回家，因为一定要到合同期到了，你才能走人，否则你是要交罚款的，所以没有交接班，领导就应该给你派工作，你必须完成，反之，你的合同期已经到了，提出辞职，但是没有交接班，领导分配你了更多的工作，你应该拒绝或者领导给你工钱。

Answer 5

如果提出辞职后没有交接人还被领导分配了更多的工作。这没有关系只要你提前一个月辞职到了30天之后你就可以自动离职了，就算没有交接人你也是正常辞职，按正常的手续走就可以了，但是没有离开公司之前一定要把自己的工作做好。