Question

你所见过职场潜规则有多深？

Answer 1

职场潜规则有千万条，哪一条都够深的，遇到就剥一层皮。但是，关于做人做事的潜规则，人人都有自己的哲学，仁者见仁智者见智。行走职场，最大的愚蠢，就是交浅言深，高估与别人的关系，自己掏心掏肺说真话，却被别人当傻瓜当枪使。职场任何关系，在利益面前都不堪一击。职场做人做事，绕不开这“四个”关系矩阵，哪怕混得再差，甚至混不下去，也要千万管住嘴，嘴有多欠，命就有多贱，犯了“新四大傻”，你会死得很难看，结局越混越差。

【一】不要在同事面前败坏同事。

职场上，同事之间具有竞合（竞争与合作并存）关系，工作程序要合作，职位利益上暗含竞争，平时再好的关系，随时会因芝麻大的利益之争而反转。同事之间，最忌讳交浅言深，你把同事当朋友，什么心里话都敢说，你今天在好同事面前说另外同事的坏话，明天他就可能出卖你，因为稍微有利益之争时，你能和他抱团，他也能和你的对手抱团。千万不要认为你和某些同事关系很铁，因为没有其他情感牵制，同事随时可能变成竞争对手和阶段性仇人。

【二】不要在上司面前诋毁同事。

行走职场，员工首先要准确定位、清晰认知，一层有一层的视野，一层有一层的聪明，一层有一层的利益。上司职级比你高一级，就可以俯瞰一群下属，尤其是从基层爬摸滚打升上来的上司，他当下属时玩的心眼，一茬一茬流传，他能不明白吗？你说三句话，上司就知道你打什么小九九。在上司眼里，下属有没有利用价值，远比其他事情更重要。你在上司面前诋毁同事，目的是让你受益，在上司眼里，听不听你的小报告，怎么利用小报告，是打击你，还是打击同事，完全取决于上司的根本利益，所以，上司远远比你聪明，没有必要诋毁同事，可能偷鸡不成蚀把米。

【三】不要在同事面前抱怨上司。

职场上下级，天然就是博弈关系，充满着各种冲突和矛盾，但是下属迫于上司的权威，只能私下吐槽上司。下属吐槽上司非常正常，但聪明人都能把握一个尺度，不能过分。你在同事面前表达对上司的不满，就是同事向上司出卖你、并表达忠心的难得机会。同事不是你的亲人，没有义务帮你保守秘密，管住自己的嘴才是王道。你今天抱怨上司，难免有言语攻击的词汇，难免有损上司的形象，明天就可能传到上司的耳朵里，人多嘴杂，隔墙有耳，说者无心，听者有意。你一时嘴快，当时痛快，被同事添油加醋、断章取义，传递到上司耳朵里，最惨的结局是，你怎么死的都不知道，说不定你还请出卖你的同事喝啤酒倾诉苦恼呢。

【四】不要在上级面前投诉上司。

行走职场，成熟的标志之一，就是懂得自己的定位、自己和别人的关系，既不要高估自己的能量，也不误判别人的人品。有些员工往往会错误估计上级的“人品”，天真地认为上级能够公道正派、主持正义，越级向上投诉自己的顶头上司，希望上级能为自己主持公道。这不仅是愚蠢行为，更是危险动作。主要有三个误判，一是上级与上司的合作利益远远大于为你声张正义带来的利益。二是上级与上司都是一个体系内的既得利益者，维护职场秩序是自发行为，他能帮你出头，他的下属也能越级投诉他。三是你的信息量与上级之间严重不对称，你根本不知道上层之间的真实，关系不到位，贸然越级投诉上司，赔了夫人又折兵。

Answer 2

职场潜规则有千万条，哪一条都够深的，遇到就剥一层皮。但是，关于做人做事的潜规则，人人都有自己的哲学，仁者见仁智者见智。行走职场，最大的愚蠢，就是交浅言深，高估与别人的关系，自己掏心掏肺说真话，却被别人当傻瓜当枪使。职场任何关系，在利益面前都不堪一击。职场做人做事，绕不开这“四个”关系矩阵，哪怕混得再差，甚至混不下去，也要千万管住嘴，嘴有多欠，命就有多贱，犯了“新四大傻”，你会死得很难看，结局越混越差。
【一】不要在同事面前败坏同事。

职场上，同事之间具有竞合（竞争与合作并存）关系，工作程序要合作，职位利益上暗含竞争，平时再好的关系，随时会因芝麻大的利益之争而反转。同事之间，最忌讳交浅言深，你把同事当朋友，什么心里话都敢说，你今天在好同事面前说另外同事的坏话，明天他就可能出卖你，因为稍微有利益之争时，你能和他抱团，他也能和你的对手抱团。千万不要认为你和某些同事关系很铁，因为没有其他情感牵制，同事随时可能变成竞争对手和阶段性仇人。
【二】不要在上司面前诋毁同事。

行走职场，员工首先要准确定位、清晰认知，一层有一层的视野，一层有一层的聪明，一层有一层的利益。上司职级比你高一级，就可以俯瞰一群下属，尤其是从基层爬摸滚打升上来的上司，他当下属时玩的心眼，一茬一茬流传，他能不明白吗？你说三句话，上司就知道你打什么小九九。在上司眼里，下属有没有利用价值，远比其他事情更重要。你在上司面前诋毁同事，目的是让你受益，在上司眼里，听不听你的小报告，怎么利用小报告，是打击你，还是打击同事，完全取决于上司的根本利益，所以，上司远远比你聪明，没有必要诋毁同事，可能偷鸡不成蚀把米。

【三】不要在同事面前抱怨上司。

职场上下级，天然就是博弈关系，充满着各种冲突和矛盾，但是下属迫于上司的权威，只能私下吐槽上司。下属吐槽上司非常正常，但聪明人都能把握一个尺度，不能过分。你在同事面前表达对上司的不满，就是同事向上司出卖你、并表达忠心的难得机会。同事不是你的亲人，没有义务帮你保守秘密，管住自己的嘴才是王道。你今天抱怨上司，难免有言语攻击的词汇，难免有损上司的形象，明天就可能传到上司的耳朵里，人多嘴杂，隔墙有耳，说者无心，听者有意。你一时嘴快，当时痛快，被同事添油加醋、断章取义，传递到上司耳朵里，最惨的结局是，你怎么死的都不知道，说不定你还请出卖你的同事喝啤酒倾诉苦恼呢。
【四】不要在上级面前投诉上司。

行走职场，成熟的标志之一，就是懂得自己的定位、自己和别人的关系，既不要高估自己的能量，也不误判别人的人品。有些员工往往会错误估计上级的“人品”，天真地认为上级能够公道正派、主持正义，越级向上投诉自己的顶头上司，希望上级能为自己主持公道。这不仅是愚蠢行为，更是危险动作。主要有三个误判，一是上级与上司的合作利益远远大于为你声张正义带来的利益。二是上级与上司都是一个体系内的既得利益者，维护职场秩序是自发行为，他能帮你出头，他的下属也能越级投诉他。三是你的信息量与上级之间严重不对称，你根本不知道上层之间的真实，关系不到位，贸然越级投诉上司，赔了夫人又折兵。

Answer 3

你所见过职场潜规则有多深？说出来你可能都不信！一定要看！

对于刚踏入职场的小白来说，职场的潜规则可能都不太了解，小编也是刚入职没多久，但是如果不是经历的俄某些不可思议的事情之后，也是不会相信的职场有这么多不为人知的秘密，所以吃一堑长一智，吃亏之后，就应该明白一些道理，别再上当或者做一些不利己的事情！

白敬亭

小编之前听过一个故事，但真假就不知道了，2007年，某高利润国企的类似大区经理级别的职位。候选干部A的贴身秘书暨智囊家中进了一个贼，秘书被刀捅死，贼在追捕中拒捕身亡。候选干部B上小学的女儿失踪。候选干部C路上突遇货车针对，幸好反应敏捷，竭力转向，只被侧后擦撞，回去打报告请调，退出游戏。最后似乎是A上任了。另一个高利润国企的高管职位，在组织考察期间，两位候选人副手先后死亡。

网图

这些都是大事情，小编来说一些很平常的事情吧，小编的同学在一家创业公司上班，公司规模也不大，已经有三家分公司了，同学入职的时候，人事告诉她什么都很好，不要担心，没有经验的同学就入职了，后来同学天天加班，努力完成自己的工作，但同学的不直接上司总是给同学安排一些任务，那天同学自己的任务没完成，在又接到安排的任务时，同学就给一个同事抱怨了两句，结果同事就把这个信息直接发给领导。

创业时代

然后同学就被开除了，她一直很奇怪，为什么？后来别的同事告诉她，她得罪的是大boss的心腹，那个领导就是在公司全体放假时来公司陪老总加班了，所以，你懂的！

创业时代

以后在职场，自己的工作好好做，培养自己的能力，进步快一点，当你有可以交换的筹码时，你就不会随便被开除了，所以还是得自己有本事！加油吧！

创业时代

Answer 4

职场的潜规则是非常深的。一定要搞清楚。但是千万要专心致志，聚精会神做好工作。不要为了防备潜规则而弄虚作假或者是不学习。不认真的去工作，那样会得不偿失。如果感觉潜规则特别严重影响了自己的情绪，那就离开这个地方，此处不留爷，自有留爷处嘛。关键是靠真本事吃饭，没有真本事，到哪里都会被潜规则的。有了真本事，只要是有眼光的老板，他会厚爱自己的。

Answer 5

这样的一个职场的潜规则肯定是非常深的，只要是你用心的去观察就会感觉到这样的一个潜规则的感觉就是不是特别的好呀？