Question

职场吃力不讨好，是我的问题嘛？

我换过多家公司，基本都是遇到相同的问题。其实和我共事合作的同事，大家合作的挺愉快。我遇到的问题是，做了很多事情都达到要求了，也及时汇报了，领导却老是有各种挑剔和想法，偶尔被冤枉，吃力不讨好，总感觉有色眼镜怀疑我一样。
我换了最近两家单位，都遇到这种情况，就是老被怀疑，我这人老实勤恳，辛苦没关系，还没有信任。这是我的问题嘛？

Answer 1

1. 同事之间的分寸感和界限感。

每个工种之间的职责不同，也需要尽到自己工作中的义务、责任。

公司阿亮是负责人事管理的，公司内所有职工的档案资料全都在他的办公桌上。

只要新人入职直到辞职的所有档案信息以及劳动合同等保密文件，都要让他掌控。

为了保护这些资料的私密性，他有一个与其他同事不相同的办公桌。桌子上四面都是挡板，就算有关系好的同事来找他，也需要隔着挡板讲话。

这个工位的设置就体现了职场中的界限感，每个人都需要遵守这个隔板的约束，这也是遵守彼此之间的分寸感。如果一个人在你的办公桌上随便翻看秘密资料，任意窥视电脑屏幕，就会让自己非常反感。

这种行为是非常不礼貌的，也因为逾越了这种分寸感，而且会让同事之间的关系变差。

2. 上下级的分寸感和界限感。

每个领导都喜欢能承担压力的员工，小丽在公司就是一个典型能干的女强人。

平常不论是她的工作，还是别人的工作，只要领导安排下来，她都不会推辞。每天除了要负责自己分内的事情还要盯着秘书准备相关的会议资料、提醒各部门第二天的工作安排等等。

事无巨细每件事情他都需要盯着，这样的工作流程让她非常劳累，可是领导已经习惯安排给她，而且自己也不知道如何拒绝。

上下级之间也应该有分寸感，这指的是平时分配任务的分寸。

职场中每个人都有相应的职责，不需要做自己制作之外的事情。如果总是承担别人的工作，必定会让自己很累，而且这些都是义务劳动，并不会给自己升职加薪。作为领导应该明确分配任务的分寸，不要因为自己的地位高就忽视了这种分寸感。

3. 公私分明的分寸感和界限感。

都说现在是一个看脸的社会，职场中也存在这样的现象。

我同学琳琳美丽大方，也会为人处世。她进入职场之后很快就得到了部门经理的赏识，慢慢的他从一个基层员工晋升为主管。

不过上次同学聚会我们却听说她辞职的消息，刚开始我们很惊讶，后来才得知自从她晋升之后，经理就把她当做了自己的“小保姆”。 经常让她去帮忙接孩子、去超市买东西、交物业费等等。

作为一个职场人应该公私分明，工作中大家是同事或者上下级的关系，但是在工作之外依然是平等的。不要把私事和公事混为一谈，是做人和做事的基本分寸。只有懂得分寸感，才能让我们在职场中发展的更好。相反，总会因为职场中缺乏分寸感难以立足。

指手画脚也应该有度，不论是领导还是基层员工，大家都应该遵守分寸感。如果在职场中遇到那些不懂分寸对你指手画脚的同事，我们也不要委曲求全，应该找准正确的应对方法。

Answer 2

如果真的按照你这样说的话，那么就是领导的问题了。你们的领导可能是不喜欢你这个类型的，所以做任何事情都处处的针对你。

Answer 3

职场吃力不讨好，现在这个社会都是利益的关系，所以应该摆明自己的态度，平时少说话，多做事才是最好的选择

Answer 4

力不讨好是我的问题吗？身上吃力不讨好，说明你嗯，能力和经验应该说都差，也可能是情商不像人家那么高，什么事儿也不是那么去圆滑的去，所以说就感觉做什么事儿都非常吃力？应该是还从自己身上找毛病吧！

Answer 5

这个应该是你的问题。你要好好的想一想，问题出在哪里。老是出现同一个问题，那么就是我们的问题了。不管做什么工作，都要动脑筋去想。要看看工作的效果。不能一味的去做付出，有时候真的是出力不讨好的。要好好的观察。