定向选调比普通的国考竞争压力小很多吗？那个未来前景比较好？
这要具体的看是什么岗位了，因实际情况而定。比如国考考个中央部委和定选去了乡镇，这对比，哪个更有发展前景显而易见；又比如国考考了某个垂管单位的基层，而定选又被分配到了省直机关，这对比，哪个更有发展前途又是显而易见了。
所以，报考不同的岗位，发展前景也是不同的。唯一的不同之处在于：
国考你可以考好多次，第一年考不上还有第二年、第三年，考上部委的不少人都是考了多年才上岸的；
而定向选调只有一次机会，也就是你是应届生毕业的那年，如果考不上，以后就没有机会了，当然了，你可以报考多个省份的定向选调只要你符合条件、且你也乐意去的话～
- 优先选择中央选调、定向选调比较好一些～
- 考国考或许更适合你，当然定选也是可以报名的，只不过定选的选择余地上可能大多偏向于基层岗位。
有关系、有背景的，走定向选调无疑会发展的更顺畅一些，毕竟父辈的资源的积累嘛～
而没关系、没背景的，靠着自己的能力，有的人也能发展的很好，有的人也就是打打酱油，混一份稳定的工作，仅此而已，毕竟摸爬滚打、职业发展这种事，三十年河东、三十年河西，啥都不好说，身边没关系、没背景最后混的也不错的人也不少呀～
1.你的学历
2.你的专业
3.你的政治面貌
4.报考所需的资格证书（比如大学英语四六级、法律资格证书、会计从业证书等等）
5. 学生干部/参军入伍经历／获奖经历
实力强，就去冲刺部委、省直单位，毕竟层级高、平台高，发展前景会相对好一些；
实力一般，就求稳一些，选择自己上岸希望更大的岗位，比如地市级、县级单位，再不济，如果你的水平只能考上乡镇，你会因为它累而不去报考么？
- 千万不要觉得国考比定选的前景就一定好，又或者定选就比国考好，这个太笼统了，具体到实际的职位以及你个人的能力、背景以及运气等因素，都会影响到你的发展。你唯一的能做的就是：别想太多，好好抓紧时间，努力备考，全力以赴，争取能考上更好的职位，这个才是关键。
1.在自己实力范围内报考竞争相对温和一些的职位，
2.结合自己的学历、专业、政治面貌等诸多资格条件来筛选适合自己的职位，
3.过热的职位、竞争过于激烈的职位，别留恋，除非自己实力允许；
4.报名的时间段也很关键，尽量在报名的中间靠后阶段的来选岗，多收藏职位，及时关注竞争比来选择职位；
5.往年的进面分数也要适当的参考一下
6.如果你想冲刺部委等单位，国考分数就朝着140分去努力吧，一般130+进面有希望，但是比较稳妥的话，140+比较稳～ 具体问题具体分析，这里大鹏建议咱们有机会就多试试就可以了，上岸最大
那么国考和定选究竟该如何选择呢？一起公考不妨列举以下情况：
第一种情况：如果你是top前10或者双一流高校的毕业生
因为它是提前进入体制内的一张通行证呀，且职位的选择余地大，也都是一些比较好的职位，尤其是定选的政策也会比较好一些，今后的发展前景也会受到政策的影响相对好一些～
第二种情况：如果你是非双一流高校的毕业生
不过，总归，无论你是何种情况，定选如果符合条件，能报考就报考呗，毕竟多一次考试机会，多一次上岸的机会，提前拿到offer，骑驴找马也是一种选择，毕竟对于应届毕业生而言，很多机会都是稍纵即逝，毕竟国考想上岸，也没有那么容易的～至于今后的发展前景如何，实际上，你在体制内有多大的发展空间，不确定性太强啦。
不过小七想说的是，对我们广大考公的伙伴们而言，别想那么多，因为你的专业、学历、政治面貌等各方面的要素不一定完全符合职位报考的要求呀，所以最后考国考还是考定向选调，都得根据自己的实际情况来决定，不是你拍拍脑袋就行了。无论是国考还是定向选调都是有门槛的：
在符合报考资格的情况下，在报名选岗的时候，也得很清楚自己的实力，也就是自己几斤几两，
国考和定向选调哪个更有发展前景，前提都是你先考得上，而考上之后，你怎么再去努力也很重要，比如有的人通过考遴选，从乡镇考到了中央部委，努力给自己的仕途发展铺路，所以，对我们每一个要考公的人来说：
而就国考和定选的报名选岗来说，小七在提供以下建议：
一、国考的选岗技巧性很强，但是选岗最大的原则就是：
2021-11-09 · 百度认证:教育领域创作者
旺黔诚大树教育
至于未来前景，国考国家公务员未来的体系和晋升机制肯定更加完善，而选调生主要面对基层乡镇或机关。所以如果有选调的报考条件，建议选择定向选调出生，后再慢慢累积经验参加遴选
定向选调会享有更多的政策优惠。通过定向选调，身份上是vip公务员，从培养政策上来讲，定向选调会设置5到6年的重点培养期，提拔时候优先提拔；而通过国考，身份是普通的公务员，政策上的关照少一些。
再看岗位。
并不是说定向选调一定会比国考更好，平台对发展有着更重要的决定作用。比如国考上岸的是省厅部门，而定向选调是区县岗位，那即使再重点培养，平台也局限在区县水平了，很难有更大的突破。
最后看地域。
发展前景可以是个人事业，也可以是未来生活。偏远地区和江浙沪包邮区的岗位，自然不可同日而语。
比如天津的定向选调，面向的都是重点高校，但是给出的岗位大部分都是街道岗位，有的甚至是在宁河、静海、宝坻这些远郊，最终录取的时候很多人也放弃了。这种情况，通过国考的话，如果明明可以去更好的岗位，自然国考是更好的，当然，国考的竞争会比选调大，上岸难度也更高。
如果说局限于同一省份同一地区，甚至是同一岗位，那基本上定向选调要更好一些，因为考试竞争小一些，还能得到重点培养。但是注意有些省份会把选调生扔到乡镇，比如陕西就是开盲盒的情况，选而不调的情形确实坑人，时间一长，一辈子呆在乡镇也是件很憋屈的事情。但国考的岗位是确定的，岗位是你自己选择的，去了不会有太大的变数，所以说做这个选择要看具体的省份。
当然，以后发展如何，最重要的还是看个人。有没有遇到好的领导，有没有得到施展本领的机会，等等各方面，都会影响到发展。所以如果定向选调和国考都有机会参加的话，那不妨都试一试，最后都把岗位拿到手里的时候，再去做一个适合自己的选择。
因为定向选调是在双一流或者985院校小范围里招考，限制了学校，专业，党员，各种条条款款加起来，有资格参考的人本来就不多。更何况，985高校的学生在就业问题上选择面挺广的，很多学生，尤其理工科学生很容易找到一份不错的工作，这会分流一部分。那些决心要考定向选调的同学又一般都会多选几个省份考，最后再综合考虑去哪里，这也会造成很多人进面试或进体检了又放弃机会，再一次降低竞争比例。
所以，如果是985、双一流高校的学生，对自己的职业规划是进入公务员系统的话，尤其是想成为省会城市公务员的，一定要抓住定向选调的机会，错过了的话，你就只能去报录比几百比一甚至一千比一的国考省考了。
如果国考所报岗位是中直所属的基层岗位，则与定向选调各有所长。定向选调生的职务缺点高，而国考岗位的工资待遇更高，且更加有保障。因为基层岗位一般都是中直直属下设机构的公务员，也就是相对地方所说的垂直管理系统，其工资受地方财政状况的影响很小，在同一个地方工资也相对较高。
但用变化的观点看，选调生如果在基层拿够基层工作经历，再加上职务起点，然后通过遴选或国考进入国考岗位系统，应该是更不错的一个选择。
