当新人时，你踩过哪些职场的“坑”？
其实很多人职场小伙伴都感觉在职场中主要做好任务就好了，甚至一些员工可能还会加班加点、埋头苦干，其实这只是职场中第一步，而最后你做好的只有工作，永远是得不到领导的赏识，今天温州人力资源网就带大家避个坑，来分析下在职场中如何干活才会得到领导重视？！
像在职场中大多是有2种人，一种是给他布置完任务之后，他就再也不会找领导或负责人，只有完成了这个任务后才会过来找领导验收，当然如果做的没什么问题、完美那还好，但是要是出现了一些方向性的错误就完了，需要全部重新开始做，这样我们很常见，就属于埋头苦干，加班加点十分勤劳，最后结果又是不对。
而另一种则是比较积极主动的小伙伴，他们那恨不得每天都过来跟你汇报，甚至有那么一点的动静都过来跟领导谈谈，其实这样子也不是不好的，领导不是随时都有时间的，而且请你做事也是需要一定的自主能力的。
为什么这2种都不是很好呢，温州人力资源网就来分析一下，像作为管理者他的底层动机是什么呢？
其实很简单就一个就是如何想办法让团队里面的人员用更快更高效的方式来完成任务，那想想要是你每天只是会埋头苦干，然后特别努力加班到深夜，这样的努力甚至有的时候都会感到到自己，但是站在管理者的角度是有很多担忧的。因为领导会感觉对这任务的情况掌握的信息很少，害怕会出现一些不可控的风险或自己没有参与性，但是作为团队里边的成员，你也不用特别频繁的去进汇报工作。
虽然心理学中有一个词叫做曝光效应，就是多出现多接触会增加彼此的认同感，但是我们也要注意个分寸，我们要有智慧的选择出现的时机，那么哪些时机出现比较好。
首先第一个就是当你接了一个项目之后
你把这个项目的初步方案规划出来后，这个时候就可以出来汇报一次了。
第二个就是当你有一些比较好想法的时候
这个时候你要先冷静下来，起码要先把这个想法的大致思路先给他捋顺之后，再出现在领导面前。不然别问几个问题后就手忙脚乱就会起反效应。
第三个就是当你出现了一些紧急的情况
在出现突发状况时已经自己尝试着去进行补救了，但是仍然需要领导帮助那么这时候，你也是可以出现在领导前面需求帮助的。
第四个就是你每次有了一个结果后
因为相当于完成了项目的一个阶段，这时候可以出向领导做一个小的阶段性项目汇报，让他有种掌握感。
这么一系列下来让领导感觉你工作思路清晰又让其有种领导的掌握感，这是他们最喜欢看到的员工。在职场中的小伙伴你们一定要记住，在职场当中千万不要只会埋头苦干，懂得经营最重要。关注我们让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
二，盲目相信他人。才毕业的时候总觉得别人都比我有经验，所以有的人以过来人的身份告诉你的一些经验，我也相信了。其实所有的经验都是带有一些个人主观成分的，有些经验可以借鉴和参考，但是如果盲目照搬的话，就不一定完全正确了。
笔者经常会听见很多职场小白抱怨，为什么我熬夜加班做出来的PPT得不到领导的认可？为什么我自认为完美无瑕的活动方案会被领导无情diss ?或者，为什么我明明很努力，却比不上看起来工作轻松惬意的同事？很多刚踏入职场的小白都会遇到过这样类似的问题，笔者想问的是，你是否真的努力对了方向？领导心中一直都是以结果为导向，他关注的是你的PPT有没有符合他想要表达的主题，有没有做到用户友好，让看PPT汇报的人能一目了然地读懂PPT背后的内容和核心，而不是你是否熬夜加班，因为如果最后的结果不尽如意，那么你的熬夜加班就是一文不值。领导也不会关注你的活动方案写的多么华丽优美，他看重的是方案是否符合预定目标，是否具备可行性，活动预算是否可控等诸多因素，忽略领导想要的核心内容，那么你做得再完美也是一张废纸。你的努力很可能一开始就选错了方向，所以离目标越来越远，这就是为什么你越努力也追赶不上同事的原因。
第二，埋头苦干，忽略与领导的实时沟通
笔者经常听一些管理者抱怨过，新来的职场小白只顾埋头苦干，交代下去的事情没有回应，也没有着落，项目进展如何也全然不知，这使得管理者一头雾水，满是抱怨。上级交代下去的事情，需要实时保持沟通反馈，做到件件有着落，事事有回音如果不能按时完成任务，也要及时与领导说明情况，以便让领导有充分的时间去协调。否则，到了deadline当天你才跟领导说你无法按时完成任务，那么一切挽救都来不及了，很可能会酿成大祸。因此，及时和领导保持沟通，及时反馈你目前的完成进度，遇到的困难节点，是否需要哪些资源支持等等是非常重要的，有助于任务的快速高效完成。
第三，面对同事的请求，不懂得如何拒绝
很多职场新人都会面临着老员工的各种请求——我的工作做不完了，你能否帮忙做一下PPT？帮我写一下报告呗，反正你自己的也要写，不如顺便把我的也写了吧？听说你的excel玩的不错，这次数据分析就靠你了，完了请你喝奶茶。如此种种，很多不懂得拒绝的职场小白只好无奈被迫接受，怕当面拒绝伤了面子，影响职场人际关系，以至于自己工作没做好，又来了额外的工作，加班加点是无疑的，更严重的是，如果你帮同事做的工作出了差错，到时候背黑锅的肯定还是你，到时候就有口说不清了，领导还会觉得你自己分内事都还没做好就逞强帮同事做，势必会对你产生不良印象。
