Question

新手如何做人事考勤？

Answer 1

一般考勤系统常见的功能有班次设定、排班、考勤计算、考勤报表管理等，但若要深究，其所包含的功能可涉及员工在企业发生的所有涉及考勤项目的管理。如请假加班、迟到再退、夜班津贴、缺卡补卡等等考勤项目。薪人薪事的工资考勤就做的很全面，支持复杂算薪，一键完成佣金提成、计件计时、福利激励等2000+个业务数据计算，经理可自助提交业绩、奖金包、成本分摊等，减轻HR算薪压力，可按岗搭建近千种薪酬方案，系统智能准确算薪；与多家银行达成合作，系统一键发薪。感兴趣的话点击此处，试用一下薪人薪事人事管理系统支持搭建职级体系，为员工设定清…

Answer 2

新手做人事考勤从以下几个方面着手：

一、做好考勤管理工作

1、使员工自觉培养其职业道德素养。

2、建立较完善又严格的考勤管理制度。比如：按照工种的不同对员工进行分类，将其分成任务目标考勤和作息时间考勤；也可以设立月全勤奖及年全勤奖等。

3、选用那些比较先进智能的考勤软件。比如：电脑考勤、指纹考勤等。

4、将考勤管理纳入到绩效管理的范畴内，与薪酬挂钩。

二、员工纪律管理

由各部门配合人事部门收集、整理、汇总员工对公司制度的遵守状况，当然也可以设立意见箱，听听员工的建议，以便改善公司制度的不合理之处；由人事部门对反馈结果进行处理，修正、完善管理制度。

三、员工基本信息管理

员工基本信息的管理最好应该引进管理软件，这主要包括员工编号、员工姓名、出生年月、民族、政治面貌、所属部门、毕业院校、身份证号、职务、培训记录、联系电话等相关资料。

四、劳动合同及员工档案的管理

包括合同的拟定、修正、完善、签订、续签、保管等。劳动合同一式两份，一份公司装订保管，另一份由人事部归入员工人事档案。档案编号以“一案一号”为原则，遇有一案归入多类者，应先确定其主要类别进行编号。

五、“五险一金”的办理

“五险”是指社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育险；“一金”是指住房公积金。

六、绩效管理

1、使全体员工了解什么是绩效管理，消除和澄清全体员工对绩效考核的错误及模糊认识；

2、做好职务分析，编制岗位说明书，制定切实可行的考核标准；

3、管理者要与员工保持及时、真诚的沟通，持续不断地辅导员工业绩的提升；

4、认真做好员工平时行为的观察和记录；

5、让价值评价体系发挥牵引和激发作用。