公司明明很缺人，为什么却不给我面试机会？
你提到的问题在公司面试中并不少见。虽然公司没有录用你，但不一定是你的问题。企业有企业的用人标准，就是金子可以到处发光，努力变得更好，这样HR就不会挑剔你了。在面试求职者的过程中，无论HR是否满意，都不会直接拒绝，谈话从头到尾都会非常愉快，给求职者一种面试顺利的感觉。首先，这也是一个HR需要的能力和职业道德。面对求职者的公司人力资源代表着公司的形象。
然后关于面试结果，录取结果会在面试结束后通过电话或电子邮件通知求职者，有的在当天，有的在三个工作日内，视你当时的情况而定；还有一种情况，公司的人力资源认为面试官很优秀，会马上给出录用通知。面试官往往自我感觉良好，但在HR心目中已经被淘汰了。因为有很多人和你竞争面试，他们会觉得不错，但公司只会选择最合适的人。月薪要求不能满足，但可以忽悠。季度奖和年终奖，甚至董事会奖、合伙人资格等。都太吓人了。
从这种情况来看，候选人应该是遇到了hr考核，作为KPI被传唤面试的概率很大。很多企业，尤其是垃圾企业，并不要求发现和开发员工在人力资源方面的潜在能力，而是肤浅地进行各种评估。甚至人力资源部也要求每个月面试多少人。所以为了完成面试目标，很多考生都被当成炮灰。但是作为一个求职者，不能保证对每个企业的招聘态度都有一个清晰的了解，所以如果有面试通知，还是要去的，不然可能真的会错过机会。我的建议是，在提交简历的时候，尽量选择一个有一点名气和影响力的公司。
同时要看其他面试官对公司的评价。尽量选择岗位招聘条件详细的岗位，岗位介绍简短模糊时要谨慎；10人以下的创业公司要谨慎；业务和产品没有介绍或很少讨论的公司应该谨慎。如果不幸被当炮灰，建议如果招聘网站有评价体系。可能是你的其他条件比较优秀。然而，因为是第一次考试，人力资源部基于广撒网的原则保留了你的简历。估计你又想通过面试，看看你过得怎么样。你表现不错，通关会达到面试的第三关。
