Question

为什么会同时存在求职难和招聘难的现象应该如何解决？

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Answer 1

当HR要从一万份简历中挑一百人的时候，最省力的办法是留下名校简历，剩下全扔掉。因为从比较好的学校里找到比较能干的人的概率比较大。但后来发现名校毕业生也不是个个都行，所以招不满了又发愁。同时普通高校的优秀毕业生连封拒信都收不到，早早被扔了……

先说企业招聘难在哪。

首先，人员配置优化的话题越来越被企业关注。当前环境下，看似市场上的“人”很多，但企业对于“人才”的要求将持续提高。

另一方面，几乎所有企业都更加关注现金流，强调管理成本管控。这也导致了企业很难提供高薪Offer。供需两端谈不拢，当然招聘会很难。

况且，在这一市场背景下，越是优质的候选人越不愿意动。与其在这一关口贸然考虑新的机会，不如先以稳为主，保证存活。

其实这一点都无需多说。哪怕你现在不急着找工作，身在职场/校招求职时也都能感受到。无非就是：企业招聘需求少，求职的应聘者多，Offer普遍薪酬低。而另一个关键因素就是，在现阶段的市场环境下，我们普遍发现，原本感觉不错的企业，都面临着巨大的压力。真正能够做到独善其身的企业少之又少，逆势而上的几乎没有。求职者们越来越质疑，到底有没有靠谱的企业。对找工作这件事，自然是愈发悲观。

首先，观念的转变非常重要，“招聘不单是人力资源部门的事情”。在这种情况下，惟有“全员招聘”才有可能解决问题。什么意思？从管理上要讲究“责权利对等”。如果有一个非常优秀的新员工进入业务部门后工作做非常出色，那么这时老板表扬的是HR还是用人部门领导？业务部门人员做得好时业务部门的主管领导可以拿到提成，但是HR并不会获利。所以，招到优秀的人，得利的是用人部门； 招不到人，影响最大的也是用人部门，那用人部门是不是也有招聘的义务

Answer 2

这可能是因为社会上的人才不多，大多数都是一些没有能力的毕业生，并没有太多的工作经验，所以会出现这样的现象。
应该在学生毕业之前，学校一定要给学生安排实习，让学生积累一定的社会经验。

Answer 3

这样的现象一时半会解决不了，因为这两者都有各自的立场。

Answer 4

应该多公布一些招聘信息，让更多求职者看到，很多人就是知道的太少了，并不知道自己适合什么职业，所以才会盲目求职。