感觉老板经常针对我，该不该直接提出离职？
首先，清除另一方的动机，了解被压制的原因
直接领导，而不是没有原因，我想清除被压力的根本原因，以便设置。
一般来说，已经到达第一次抵达的人非常普遍。一切并不是很熟悉，而你的直接领导是该部门的最大道态的人，这是不可避免的，新人将被测试和权利。直接领导人想向新人发誓自己的主权，给你一匹马，同时看到你的立场。
如果通常和领导者没有太多的交叉，你的直接领袖突然开始压迫，隔离和瞄准，有可能犯了领导力，你违反了他的兴趣，所以领导者必须给你一些颜色看。
也可能是领导人在最后一段时间内一直在短时间内，只有你的价值观，工作行为和生活方式，你的直接领导不舒服，也将对相关的制裁表达他们的力量。
清楚被压制的原因，了解领导的动机，以便用药。
林琳被迫的原因，主要是因为以前的公众顶级击中让老板没有来到台湾，老板觉得他的权威受到威胁，所以他会试图挤压林林。
对于这种情况，林林可以弥补其他方式，如解决一个问题，他已经困扰着老板，或者拉着大客户让老板快乐。
其次，分析本身，可以与水平，曲线拯救国家，跳出压力的情况
面对领导力和同事，他们必须学会合理地克服，分析自己的情况，看看他们要做什么，可以瞄准。我们只解决了哪些卡清晰，你知道如何应对领导者旁边的殉难。
我有一个朋友在银行工作，我已经进入了最佳的出口来制作信用客户经理，他们被他的直接领导信贷出发所迫使。并不是他有这样的待遇。这是这个信用的员工，员工不喜欢他比他好。它比他好。因此，他想制作各种方式让所有人都在外面倾斜他，不能有任何重点敏捷。
一个月后，这位朋友开设了反击模式，并在业务中做出了出色的努力，并为副主任的副总裁提供了贡献。当销售分支机构领导者，推销机构，它是第一个，第一个，第二个。
最关键的是，他还有一个女朋友在总部处于办公室部门，不到半年，成功突破了中级副竞争，转移到另一个分公司成为副总统，而原有的直接社会领导。当然，他们仍然保持着水关系，没有撕裂的脸部。
如何在持久性和孤立面前打破？
1.您有足够的耐心，看看你是否依靠自己的实力，你自己的手和资源可以赢得这次攻击和国防。
2.正领域，有一个水平，曲线来拯救国家。
你必须拯救自己的力量，如果你不能让自己摆脱这种困境，那么你可以做一个很好的工作与其他部门的领导，并申请转移到人事部门，改变一个新的部门。
al或者，您努力在领导者面前表达自己，并增加了公司在公司和公司面前发言的权利。合适的，您也可以发票，您的关系也可以帮助您，您的亲戚，家庭，校友，同情朋友，您最喜欢的同事，想在重要部门工作，或者告诉你，增加你的成功体重。
努力。
如果另一方正在做太多，那么你就无法忍受，然后，在寻找长途的情况下，前面很难。你正在做第一个，我正在做十五岁，这只是国家官员的真相让火，人民的真相。尽可能多地采取更多的联盟，让事情变得大，做事，和你和你更多的人，然后，鹿已经死了，有未知。
第三，直接领导的领导是孤立的，它仍然留下了吗？审判期间的试验，转到上述内容
有时候，真的是敌人太强大，从手中分析了卡片，对方有钱和力量，你真的有一个薄薄的，难以伤到石头，然后，只能想到它，如何走路以上。改变工作不是逃生。最重要的是环境和谐，这样的工作场所可以让人们更好地发展。烟雾的消防正在飞行，它将成为一个可以浸透的，这样的工作，如何变瘦。工作是为了更好的生活，这里没有让脸红，有一本书。
总结当前的课程，反映自己，默默地积累自己的权力，平滑，跳跃到更加和谐的工作环境，也不是一个不错的选择。
总之，领导地位注意了同事抑制自己，其实也是一个常见的工作场所寒冷的暴力。但是，具体分析了特定的分析，以及它被按下的原因，然后您可以看出您是否有足够的实力来处理它。
