Question

工作中遇到不同观点和意见，可以直接跟领导说吗？

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Answer 1

表达自己的观点与意见没有问题，如果老板不同意不采纳，老板还是坚持自己的意见时，只有听从老板的意见了，必竟他是老板，他有他的理由。如果自己一意孤行，他会觉得你不服从他。这个问题确实职场中普遍遇到的问题，而且能够思考到这一点，对企业一定具有很高的忠诚度。然而，并不是每一次意见都会被采纳，容易打消员工积极性。不同的企业文化、不同的岗位，对工作中的分歧处理方式确实有所不同。

1.企业是否鼓励畅所欲言还是绝对服从？通常情况，国际公司较本土公司开放，创意公司较传统公司开放。在开放的环境下，尽管自己的意见可能不被采纳，但若鼓励头脑风暴、畅所欲言，会认为很有观点，推动项目进程；而大多本土公司，听话照做是立足之本。请留心观察公司环境。

2.工作岗位是否流程化？在流程化较强的的岗位上，自己的某一点小小的变动，也许会产生蝴蝶效应，如果不是绝对有利于优化流程的意见，建议保留自己意见。若是策划、创意的岗位，需要开动智慧，通过讨论，互相激发潜能和灵感。这个时候就要积极表达自己态度和意见，哪怕与老板相左也没有关系，因为这是自己的岗位职责。

3.审时度势，顾全大局。以上仅代表绝大多数情况，但仍需根据实际情况，具体分析。如果自己有比老板更好的方法和点子，老板在开放状态时，采纳自己的意见几率高一些。然而老板是站在宏观角度看问题，当自己的建议并不适用或者其他原因没有采纳，这时需要管理自己的情绪，顾全大局，保持与公司目标一致。

比起口头表示，我更推崇用书面的形式，发邮件给上司，用书面的形式建议更能充分表达自己的思想，而且措辞会更为精确，不会太过强硬。用口头形式不一定会充分，而且不能保证上司当时在专心听你，用书面形式也是对自己的一种保护。

Answer 2

我觉得要看场合，如果是比较人性化的领导，那可以直接说，如果有些不太好说话的，那还是委婉表达比较好

Answer 3

我认为还是应该要及时的说出来，无论自己在工作上出现了什么问题还是要及时的和自己的领导进行沟通和交流。

Answer 4

是可以的，而且一定要表明自己的态度，而且在表达观点或者意见的时候，一定要用合理的语言，态度要缓和一些。

Answer 5

不可以，领导最不喜欢唱反调的同时，而且也最不喜欢经常提意见的员工，他们觉得这是对自己权威的挑战和不认可。