绩效工资和绩效奖金有什么区别？
绩效工资与绩效奖金，二者都有一个“绩效”在里面。……但是，二者的性质是完全不同的。二者之间的区别是非常明显的。
工资与奖金，二者的区别如下：
1，工资，是数额相对固定的收入。
2，奖金，是具有奖励性质的收入。……奖金的数额多少，是不固定的。……它随着两方面因素而变动。
其一，员工本人的工作业绩好坏。
其二，公司经营状态的好坏。
员工业绩好、公司效益好，奖金才能更高。如果工作业绩差，公司效益差，那么奖金就会更少。
至于绩效工资与绩效奖金的定义，则是工资收入中与业绩挂钩的部分。
工资收入，分为固定工资、绩效工资等诸多项目。
奖金收入，则包括绩效奖金与其他性质的奖金收入。
绩效工资与绩效奖金，就是针对绩效这个考核项目而设定的收入。……二者还有以下两方面区别。
1，绩效工资具有一定的约束性。
在很多工作单位的考核中，如果业绩达不到要求，将拿不到绩效工资。
因此，绩效工资具有一定的约束性。
2，绩效奖金具有一定的激励性质。
绩效奖金，与业绩挂钩。业绩越高，奖金越高。这样的设定就可以激励员工更努力地工作，做出更好的业绩，收获更高的收入。
绩效工资和绩效奖金有什么区别?
第一，目的不同。
绩效工资的目的在于约束，绩效奖金的目的在于激励。
第二， 挂钩侧重不同。
绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而绩效奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。
第三，要项构成不同。
绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题;而绩效奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。
第四，权重比例不同。
绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而绩效奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。
实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，对于调动事业单位工作人员积极性，提高公益服务水平，促进事业发展，都具有十分重要的意义。
一、性质不同
1、绩效工资:是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。
2、奖金:是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。
二、基本特征不同
1、绩效工资:是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。
2、奖金:奖励工资有较大的弹性,可以根据工作需要,灵活决定其标准、范围和奖励周期等,有针对性地激励某项工作的进行;也可以抑制某些方面的问题,有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。
三、设置目的不同
1、绩效工资:为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。提高员工队伍技能和绩效素质,优化人员结构,保持公司人力资源的活力和竞争力。
2、奖金:奖金具有激励作用;在这种工资制度和形式中,奖金的激励是最强的,这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别,使雇员的收入与劳动贡献联系在一起,起到奖励先进,鞭策后进的作用。
第一，目的不同。
绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。
第二，权重比例不同。
绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。
第三，要项构成不同。
绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。
第四， 挂钩侧重不同。
绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。
2.绩效工资是绩效考核(包括但不限于BSC、KPI及360度考核等)的结果，一般是做减法。
3.绩效奖金在多数企业中是基于月度的绩效指标完成情况进行评估，在原约定额度上增减。
更多的情况下，两者也是表达同一个意思，即为绩效考核之后的收入。
我们给企业做的绩效薪酬方案来说，绩效工资就是跟个人工作结果挂钩的，同时也是动态的。
绩效奖金是工因为绩效出色给予的奖金，也是动态的。工资是算出来的，不是拍脑门出来的。
其实绩效工资，是你综合薪资的构成之一，固定有的收入，努力就能拿到，不努力拿不到，也是工作责任之一。如果不把绩效当回事，你可能会不胜任岗位而被培训或调岗，有些人很看重死工资，不在乎绩效，玩忽职守的话，最终肯定是离开公司的结局，所以，绩效不仅是你的收入，更是你对工作的责任和要完成的目标，也是将来你升职加薪的工作能力，工作态度的参考数据之一。
绩效奖金是额外的奖励。看企业绩效目标达标情况(绩效又分个人绩效，团队绩效，部门绩效，公司绩效)即经营的收益情况，奖励形式分季度奖励或半年度奖励，也有年度奖励。
绩效工资只是你个人对自己的必要负责和目标必达，绩效奖励是你和整个团队的荣誉共存，团队努力的结果。
通常说的工资是由基本工资+岗位工资+绩效工资，绩效工资通指工资中固定部分。绩效奖金是相对变化的，根据绩效考核结果核算出新的绩效工资称为绩效奖金。为方便理解举两个例子。
一、老板问HR某部门经理的绩效工资是多少，占比多少，这里指工资中的固定部分绩效工资。
二、某房地产员工卖了5套房，本月绩效奖金3万元，就是根据考核结果变化后的绩效工资称为绩效奖金。
如果是机关事业单位的话 绩效工资 是国家规定的 绩效奖金 不是国家规定的
但是基数不论起什么花样百出的名称 这都是收入，如果是私人企业 就是发你工资的不同说法。
