Question

职场中只会干活不爱表现要怎么改善？

Answer 1

如果只会干活，不会在领导和同事面前表现，那加薪升职永远不可能有你的份。职场也一样，要低调做人高调做事。做事的时候比如做项目，要在团队中体现你的存在感参与感，而不是从不拒绝，别人叫你做啥就做啥。帮忙可以，但要值得帮，在帮忙的同时，要让对方知道，这不是我的本职工作，我是在帮你。也就是说面对别人向你的求助，不能答应太快，也不能把话说的太死，只要事情最好办的漂亮，别人就会记住你。 平时要多参与同事之间的互动，不要自己躲在角落对和自己无关的事情不闻不问。 最重要一点，要在领导面前体现你的存在感，让领导知道你有这么一号人，只要你做事勤恳，业务能力又好，平时为人处事不矫柔不做作，简单豁达通情达理，在老板或同事面前该表现时就要表现，该提要求时就提要求，不要怕被拒绝。这样的人没理由不会发光，多参与多思考多融入，一步一步来。

Answer 2

把握机会。
在工作中总会有需要人主动接受新任务，挑战新事物的时候，我们要善于抓住这些机会，然后通过自己的努力来展现实际的实力，把事情办好，能够赢得公司管理层的关注与重视。所以，面对机会要紧紧抓住。
善于表现。
如果自己有能力，那就要不断地展现出来，通过一些工作任务，集体活动，工作会议等场景表现出自己的能力。让大众知道我们优秀的一面。善于表现的前提是自己有能力，有真才实学，而不是滥竽充数，太过自恋。
保持自信。
不管做什么事情都要自信，尤其是在工作更加需要保持自信，自信来自于自身的能力，来源于自己的真才实学。所以，平时就要努力提升自己的能力，让自己变得足够优秀。
敢于发言。
工作中，会议中，如果有自己的独特见解，那就及时提出来，提出自己的构想，以及合理科学的想法，通过这种方式来展示自己的工作能力。当然，敢于发言是要有成熟的.想法有可行性的建议，而不是理所当然的胡说。
投其所好。
平时表现要积极，工作要表现的忙碌。把自己的努力，勤奋的表现让上级看到，把自己的对待工作的热情展示给上级，当然，不能太过，要有成就才会取得上级的信赖。
显山露水。
自己有什么能力，有什么才华，那就要适当的表现出来。职场竞争会很激烈的，我们的上级没有那么的时间去观察员工是否努力，是否有能力。所以，我们就要主动展示自己的能力，等到公司的器重。

Answer 3

可以先默默打拼，扎实打好职业技能，开拓视野。自身技能充沛后，就可以自信的表现了 ，低调做人，高调做事。做事情的时候比如做项目，要在团队中提现你都存在感与参与感，而不是别人叫你做什么就做什么。帮忙可以，但不要做烂好人，要值得帮，并且要让对方知道，这不是我的本职工作，我这是在帮你。平时也要多与同事互动，不要总是躲在角落对与自己无关的事情不闻不问。平时为人处世不妖柔造作，简单豁达通情达理即可。适当的在领导面前刷刷存在感。

Answer 4

1.多打招呼

见到公司的任何人都打招呼，大的叫姐、哥，小的叫姓名和职位，不熟悉的人的不要叫小名和外号。

2.当别人向你索取帮助时，能帮尽量帮

这显示自己为公的心态，领导会看到，同事也会看在眼里。对别人的好，别人总会记着。

3.做事注意细节，尤其是要给领导看的东西

场地布置等细小但是很外表的东西一定要做的好看，这个好看就是要做到一丝不苟注意细节，最好能加点适当的创意。领导看到了会觉得你做事用心负责，值得信赖。

4.多创新，多出想法

想法不在好坏，而是要在于让大家看到你一直在思考和学习，在上进，并且多向领导讨教。能出个很好的想法最好，就算没有什么好想法，也能提高在领导面前的曝光率，混个脸熟，让领导看见自己的上进心，机会就会更多。

Answer 5

我认为很大程度取决于性格，其次情商太低，。想要改善就要学会从这两点出发，会干活的人大脑肢体都比较灵活，相信上点心就会慢慢改善了。