面对猎头你应注意些什么
面对猎头你应注意些什么
面对猎头你应注意些什么，猎头是指为物色人才的人，他们帮助优秀的企业找到需要的人才，因此如果你被猎头注意的话，说明是一件好事。那么面对猎头你应注意些什么呢？
面对猎头你应注意些什么1
我认为对于能被猎头公司"相中"，并且作为"搜猎"对象的人才来说，应该是一件很幸运的事情，因为猎头公司是专为大型或中外企业推荐中高级人才，为人才提供一个更好的选择机会。而且即使你被"相中"时还没有真正想到要动身，也就是说当时你不需要他们为你提供更好的谋业机会，但可以从这一刻起，他们为你的将来有更好的发挥提供无穷的机会，换一种角度来讲，与猎头保持关系，他们会为你提供到很多的行业信息，那又何乐而不为呢？面对有机会扭转你现时命运的猎头公司，
作为一个应聘者的你应注意哪些方面呢？ 首先，在面试时，candidate应以平常心去对待，最好能敞开心痱，把这次面试看作是一次平常的交谈。不要刻意去回避某些问题，因为猎头公司在面试过程中，除了详细了解candidate的工作经验外，更重要的是要了解他自身的性格及专长。如果刻意回避或装出爱答不答的样子，会令猎头公司感到不够坦白或有骄傲行为，而通常这样的candidate是不会成为猎头公司的推荐对象。这样可是糟糕的结局，有幸被猎头"相中"，但因为你某些行为而自我埋没，以至错失了被猎头推荐的`机会。
其次，切忌过于积极。有些candidate在面试过程中，很长的一段时间是先声夺人地询问招聘单位的工作前景，范畴及各个工作细节，有的甚至直接询问薪金待遇方面，这种主次不分的做法令猎头公司感到极不礼貌，这样的人猎头公司是不会给予推荐。
再次，切忌自以为是。这跟第一种情况不同。第一种情况是因为candidate在面谈时不甚积极的态度而令猎头公司感到他自大，骄傲。而这种情况主要针对职位稍高而自以为是的candidate。因为他们在面谈时总喜欢先给人一个下马威。例如"慧眼"曾经接触过以下两位candidate：某一是某行业稍有名气的公司的客户总监应邀与他们面谈，因为某些原因他们对该 candidate的情况熟悉程度还不够，所以请他先填一份公司的人才表格，但他竟摆出一副不屑一顾的表情，冷冷地说："我认为你们这样做不对，这样的做法只适应对待普通的candidate，对像我这样层次的人才根本不需要这样做。"还有一位是某大集团的策划总监，在交谈中总不断地提醒"慧眼"他跟很多猎头公司常保持密切的关系，而且现在已有好几家猎头公司"看中"他。但从他的简历上，明显地发现他在现在公司工作五年多，都在同一职位，而且薪金不曾作大的变动 ，假如真如他说的那样，为什么他所认识的猎头公司总不能向他推荐一份比现在更好的工作呢？
这只有两种可能：一是他根本不想跳槽，但如果他不想跳槽，又为何每次都不放过与猎头公司面试的机会呢？这足以表明他很想跳槽；
二是他根本达不到猎头公司所要推荐的要求。像他们这种自以为是，骄傲自大的应聘者都不是我们猎头公司推荐的对象。 最后，切忌不认识自己。"慧眼"认为那些不明确自己的工作目标，对猎头公司所推荐的每份工作总要求去尝试，以及那些认为自己没有缺点或从没想过自己的缺点，过于自满的candidate是不会成为客户所需要的人才。
面对猎头你应注意些什么2
“你先告诉我，是谁给你我电话的？”
“让你们找工作要给钱吗？”
“你们猎头公司有名不有名？”
"我去那个公司上班了，你有钱拿吗？"
"你先告诉我客户公司的名字，我再回答你"
"你先告诉我这个职位薪资我们再谈别的"
“我在这个行业已经25年了，我需要现你来告诉我我该怎么选择我下一份工作么？”
“你们说把我的简历放进数据库有合适机会再联系，是安慰我的吗？”
"你们公司还招人吗？我有朋友也想来做猎头..."
“你们挣得比我多吗？”
1、你们是怎么找到我的？
处于不同职业阶段的职场人士都可能成为潜在候选人。如果你是一个职场新人，初次接到猎头公司的电话像接到推销电话那样条件反射产生戒备心理很正常。你可能会觉得被打扰了，但同时也证明了你在市场上开始具有竞争力。
找到你的途径有很多，作为一家专注于人才的公司拥有自己几十年养成并不断更新的覆盖全球的数据库+网络搜寻 + 招聘网站+社交媒体+Referral 推荐等...保持开放的心态，不要错过潜在的好机会。
2、为什么要用猎头公司和招聘外包？
公司不都有HR吗？
单个的高管搜寻（Single Search）更为大家熟知“猎头”，针对高端职位如CEO, CFO, CTO...这些候选人在市场上非常少有，却活跃于顶级猎头公司的数据库中，企业往往求助于顶级的顾问和测评工具进行甄选。
批量招聘(RPO招聘流程外包)和人才咨询，当企业进入新的国家或是到新的地区拓展业务，在这些人才市场没有有效的招聘资源或者出现季节性的招聘，从成本、效率、质量的角度考虑，会在外部寻求解决方案。专业的人才咨询服务也为企业创造附加价值，如雇主品牌(点击查看)。
3、你怎么知道我合不合适？
Recruiter只是简单地看看简历，聊得来一拍大腿就推荐你吗？
简历上的资历要求匹配只是入门第一关。在面试提问和测评背后，是学术研究与实践经验累计成就的科学的体系和知识产权。
当然，首先你得有一份好的简历（简历指南），面试时提问也应当得体和显功夫（面试提问指南）。
4、你们每天狂打电话吗？
嗯...还要写candidate report和招聘经理沟通
5、完成了一个职位，你们有钱拿吗？拿提成吗？
猎头公司按照收费方式分为两种，一种是收取咨询服务费，一种是完成职位才收取佣金。作为前者Retainer公司，我们是客户人才招聘的Consulting partner而非中介，没有“提成”。我们的团队在项目期间内专注于服务一个项目，并市场上唯一代表该企业招聘。
6、我为什么要听你的意见？
术业有专攻，候选人专业于自己的行业精耕细作，我们每一天的工作是观察人才市场，熟悉市场需求，和行业的客户、候选人打交道。
与猎头打交道的过程中， 可以获得不少与自身相关的有价值的信息，了解市场招聘情况，增加自己求职的机会。所以，也不妨听一听我们年轻的声音。
7、为什么我不能先告诉你公司和薪资？
企业往往先于职位正式开放，在不希望被市场知晓的情况下了解市场上候选人的情况。有一些职位则是涉及到新产品、新市场甚至需要签署保密协议才能告知。
如果你在积极地寻找机会，猎头的描述符合你的预期，不如耐心多了解一些。而薪酬待遇则会在确认合适职位才会进一步讨论。
和猎头打交道是一种技能，也可以成为你的工具主动为自己的职业发展做铺垫，相对于公开自己的信息去留意潜在的工作机会，在猎头的帮助下，效率和精准度更高，
