升职后关系很好的同事疏远了
升职后关系很好的同事疏远了
升职后关系很好的同事疏远了，在职场中，升职加薪可说是一件值得高兴的事。但是有很多升值以后的人反映说自己好同事疏远了自己，那么，升职后关系很好的同事疏远了怎么回事
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1、见不得身边的 人比自己好
在生活中，人们之所以喜欢成群结队，就是因为谁都怕孤独，都想要感触到关心，感受到自己的作用。
职场上，因为大家的利益一致，都是为了升职加薪，且最初都是一样的起点一起的水平，所以就容易交心，形成相互关心、相互打气的圈子。
圈子存在的条件是大家是“一样”的，平等的，在这里没有谁有什么优越感，看到对方就像看到自己一样。
但一旦这种圈子条件被打破，那圈子中人的关系也会不平衡。没有愿意在圈子中处于弱势的地位。因为那们会让人心里很不平衡，容易丧失自信心。
所以，当你升职后成为他的直接领导后，你在原来的圈子里就显得格格不入了。因为人们在交往中，都不太愿意别人比自己过得好。所以他才会渐渐地疏远你。
2、嫉妒心，不平衡的影响
同样的能力，同样的入职时间，为什么你能被提拔，他却没被提拔。作为明理性的人肯定知道，这肯定是你对公司的贡献大。
但生活中，很多人常常会不由地钻到结果对比的单一思维中，他们不会考虑太多因素，只会定向地进行比较。在否认别的人同时，放大着自己的优点。
这样的结果，当然也就会造成心里不平衡的情况发生。其实，这一切的最主要原因都是因为嫉妒心在作祟。
因为内心对物质的需求，导致了物质决定高度，不是不想交往，而是让他觉得他和你不再是一个层次的了。
3、圈子是相对的，越要融洽越要依靠维护条件
我们都知道物质决定意识，量变产生了距离。人与人之间的关系之所以不同，说白了就是前后空间与时间不一样了。
你已经不再是没有升职前的你，你升职了，职位变化，职责不同，权力也不同了，这与原来圈子形成的条件不一致了，所以，要想关系融洽就必须提升自己，寻找与自己思维进步保持同步的人。
不管是生活中还是职场上，你过得不好，别人嫌弃，你过的好了，遭人嫉妒，谁也无法永远在一条水平线上，只要把自己的心态摆正就好了。
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一、与过去划清界限，才能以领导的身份重新开始
曾经有一位年轻有为的领导，对我说过一句话：“当了领导，你才会知道，有一些下属真有点不知好歹。”
这话听起来很难听，但是一经他解释，我就明白了，还真是这么回事。
他刚当上办公室主任的时候，一次他让手下一个科员写份报告，这个科员跟他同龄，刚进单位那几年，两人都还没结婚的时候，经常一起打球、吃饭，关系很不错。
所以，这个科员仗着跟主任的旧交情，随便写了下报告就交上去了，结果主任一看这根本不能用，非常生气，但还是平和的对他说：“你写的这个报告不行，重做一份。”
不料这个科员非但不知错，还嬉皮笑脸的说：“我家里忙呀，理解一下，哈哈，如果不满意的话，你帮我改改呗！”
主任立刻意识到，自己不能像以前那样跟这些人称兄道弟了，自己既然坐上了这个位置，就必须转换身份，严肃态度，才能树立威信，才管得住下属。
于是他板着脸，对科员说：“重新写一份，明天交给我，写不完就加班，另外我提醒你，工作时别用这种态度跟我说话。
科员惊住了，愣了几秒反应过来，灰溜溜地出去了，过了2小时，交了一份质量过关的报告上来。
所以对于这样的情况，新领导为了推动工作，必须和过去的关系划清界限，树立全新的领导人设，让下属服气。
二、为了避嫌，以免有人议论
新领导疏远过去的同伴，甚至对他们不近人情，从表面上看，也许会觉得太冷漠了。但殊不知，这可能恰恰是对同伴最好的保护。
试想，如果一个领导整天跟个别下属嘻嘻哈哈、勾肩搭背，随便开玩笑，那其他同事会怎么想呢？
我有个领导王经理，就跟一个老下属老陈关系很好，但是外人根本看不出来，反而工作上王经理对他百般挑剔，还动不动就批评他。但奇怪的是，每年老陈都会被评为优秀，这就是高明之处。
如果王经理表面上对老陈就很好，让大家看出他们关系亲密，那会怎么想？
“老陈被评优，都是因为跟王经理关系好，其实他业绩很一般”。
“老陈做错事也没被处理，就是因为王经理在袒护”。
职场中人性复杂，可以说绝大多数人都会这么想。更有甚者，还会故意拿平时那些勾肩搭背来说事，让当事人跳进黄河也洗不清。
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一、为什么会出现这种情况？
1、 你的升职与她产生距离感
平常我们在公司见到领导或者管理层时，都会感觉他们很有严肃，与我们之间是有距离的。自然地，我们都期待尽量不遇到他们。
为什么我们会见到领导和管理层害怕呢？这是因为权威恐惧症在作祟。何为权威恐惧症？这种恐惧症的对象是固定的，一般是具有领导能力或管理能力的人。正常情况下，我们对领导或者老师都会有一点畏惧感，这时的畏惧是正常的。但当我们选择性地刻意回避他们，那就不正常了。
所以，当你升职了，闺蜜或朋友心里也会自动把你归类到管理层里，从而感觉你与她之间是有距离感。因为这是不同等级之间的压制。久而久之，你们两个人没法像以前那样谈天说地了。
2、她嫉妒你，没法做到真心鼓励你
我们都知道，职场的蛋糕就这么多，你多吃一口，就意味着我们少吃一口。尽管对方是我的好朋友，可能我也会为她开心，但实际上自己心里还是有点酸的。
正如我初入职场时，见到自己的朋友在半年后升职加薪了，嘴上说着恭喜，心里还是酸酸的。毕竟我们谁都想得那个职位。
职场中的我们最关注的我们自身的利益，当你升职加薪了，你的好朋友或者闺蜜在刚开始心里多多少少会嫉妒你。从而开始有点疏远你。
3、她自卑
为什么说她自卑呢？因为她可能心里觉得你们是同时进公司的，做的事情也是一样的。你升职加薪，她却还在原地踏步。她会不断怀疑自己做得不好，甚至她会觉得是不是没有你好。
自卑的'人当看到别人取得更好的成绩时，她会陷入一个自我怀疑的怪圈里，从而让自己越来越自卑。
那是否是每一个人都特别讨厌，特别害怕自己的好朋友当上管理层吗？并不是这个样子，事实上，只有极少数同事会反感或者厌恶好朋友晋升为管理层。常规情况下来说，作为朋友我们会为他开心，为他鼓掌。针对于此，没有必要以小人之心度君子之腹。
二、面对这种情况该如何做？
当自己的闺蜜或者朋友在同一家公司升职加薪了，很多人往往会羡慕嫉妒，从而渐渐与她们疏远。我认为这是不明智的做法，这不仅失去了一位朋友，还让自己职场中多了一位竞争对手。最好的做法是为她感到开心、向她学习，同时自己也要把工作与私人感情分开。
1、为她开心，自己将来也好办事
朋友升职加薪了，我们自然要为她开心。毕竟朋友间取得成果都是值得庆祝，都要为彼此高兴。另外，自己在公司里有当领导的朋友，相比较其他同事来说，自己还是有很大优势的，将来有事也可以找她帮忙。
我们常听说过一句话：熟人之间好办事。说的就是这个理。
职场中，我们经常会遇到需要找同事帮忙的时候，不熟的同事不会那么爽快地答应帮你。而朋友就不一样了，她会理解你的困难，真心地帮助你。
2、向她学习，看她如何成功的
在为朋友升职加薪高兴之余，我们也要向她学习。学习朋友身上的优点， 比如：积极主动地做事风格，沟通能力。也可以学习她是如何在这个职位竞争中取得胜利的。
但我们学习不要一味地去复制，复制朋友是怎么一步步做的，那样你只会成为一个复制品。在学习朋友的优点同时，自己身上的闪光点也不要丢。
毕竟朋友之间是互相成就，虽然我们暂时落后了，也要乘胜追击，成了朋友的坚强后盾。
3、工作与私人感情分开。
很多人在职场习惯把工作与私人感情混在一起。比如今天你惹我不开心了。明天我让你完不成任务。这是职场中最常见，带着私人感情工作。
其实，职场是你来工作与成长的地方，我们要把工作与私人感情分开。不能因为私人感情而影响到自己的工作。
总结：
我们常听到的一句话是：职场上很难交到真心的朋友。其实，在职场中交到真心朋友的几率不是没有，而是很少。毕竟人身在职场，首要的是解决生存问题。其次在职场能交到真心朋友也是一件幸事。
所以，当面对朋友升职加薪时，我们要学会去真心祝福并为她开心。毕竟共同朋友在职场，做起事情来也方便。多个朋友多条路，不要给自己树敌。
