Question

通过就业能力模型,影响就业能力的三个因素是什么？

Answer 1

因素一：大学扩招

大学扩招时近几年来大学生就业问题的最大问题，大学扩招虽然说是为国家培养了大量人才，但是也在一方面上降低了人才的质量。

而且大学扩招带来的就是毕业生人数的增加，大大加剧了毕业后的竞争，好多人就是再者竞争的浪潮下被淘汰。

而且因为扩招，教师资源没有跟上，所以现在的教学大多都是大班教学。

想象一下，一个老师在一个教师要给200多人同时讲课，这样的教学方式，好多自制力差的同学在课上根本无法认真听讲。

因素二：公司对于高等人才的需求

在这个时代已经和当初改革开放之初已经完全不同了，想当初每年考入大学的人数是很少的，每一个考入大学的都是人才。

这不仅造就当时国家的大学生包分配政策，而且当时的大学生是每一个公司所抢的香饽饽。

而在这个大学生人数众多的时代，好多公司的招人标准一年比一年高。

有的一流公司甚至只招收研究生毕业的求职者，这也造成了如今大学的考研率的上升，好多毕业生知道自己在毕业后根本无法找到自己心仪的工作，只能去考研。

因素三：与跳槽工作者的竞争

本来适合公司职位就不多，大量毕业生还要与跳槽工作者竞争，这些人不仅有着毕业生无法媲美的工作经验，而且这些人在社会上已经打拼多年，知道着这个职业的各种招人规则。

如果毕业生不够优秀，根本争不过他们。

想像一下，毕业生在毕业后还要经过长时间的培养才能工作，而这些人不需要培养就可以接受公司的重要工作，所以这类人对于毕业生的就业压力也产生了很大的影响。

影响我国就业的因素主要有几个方面：

一是我国的经济发达程度，经济的越发达变业机会和质量越优越。

二是我国经济的平稳程度，经济的波动大就业就越不稳定，人才流动太大影响就业的精度。

三是我国的人才数量，相对来就就业岗位数和人才数比例失衡也是一个重要因素。