Question

在工作中，如何与自己不喜欢的同事处理好关系？

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Answer 1

工作中肯定也会碰到一些不喜欢的同事，觉得对方的工作风格跟自己完全不一样，觉得对方碰到一些事情的时候总是在想甩锅总是想推卸责任，从来不想到底是不是自己的问题。因为各种原因觉得跟对方处不来没关系，因为职场上面大家只是同事而已，没必要一定把关系处的好。

首先要说的是就是大家要维持表面朋友的关系，因为职场上面大家低头不见抬头见，不可避免会产生一些工作的接触，因为自己所发生的规律就是接触的比较多的，容易产生矛盾和纠纷。如果说跟另外一个部门可能一个月才碰一次面，不太可能产生什么矛盾，就因为接触的多才容易产生矛盾，所以更要维持双方表面朋友的关系。哪怕你心里很讨厌对方，表面上也应该是一副很正常的同事关系，因为撕破脸皮了对彼此来说多尴尬。

其次就是跟对方在工作上不可避免的接触，一定要注意保留工作痕迹，自己现在所在的这个岗位要做的事情是哪些，把自己的事情做清楚做明白，留下工作的痕迹。跟对方该交接的交接，哪些是对方需要做的，自己该说的也说了，但如果说对方没有完成或者没有完成的很好，那就是对方的问题了，领导问来跟自己没有关系啊。我有一系列的工作痕迹可以证明我能做的都做了，是对方的问题，不是我的问题。

然后就是秉承一个平等独立的态度，你要知道工作上面只要是同事，他都不存在谁怕谁的问题，就算对方早来了几年，那又能怎么样呢？不要说大家不是一个部门的就是一个部门的，又能怎么样？我是员工，他也是员工，如果说我是一个集团员工，对方是个大领导，那对方没有错，有分歧，那就是我的问题，但是对方没有达到那么高的程度呢。都是普通同事，不存在乱七八糟的事情，也不必卑躬屈膝刻意的去讨好对方。

Answer 2

1、摆正心态，尝试认识对方的优点。一旦对其产生偏见，就会否认对方的一切，这是人的本能特点，所以要从心态开始改变。人都有缺点，必然也有优点，要善于发现并学习对方的优点，对领导正确的做法要予以学习的态度，错误的做法应吸取教训，不让自己犯相同的错误。

2、注意沟通方式，在工作中，如领导的决策无法认同，首先要学会沟通。要主动找领导，首先说明自身的建议和想法，以及这项决策带来的不好后果，并且说明自己的想法所能带来的好处，而不是直接从行动上拒绝。

3、领导更多的角色是决策，而职员的要求是专业。在专业领域，领导不一定会知道的比职员多，所以在专业复杂的问题面前，要深入浅出，使领导理解，是能力的体现。和领导讨论时注意上述问题，才会避免与领导之间因专业知识而导致的不愉快。

Answer 3

应该和不喜欢的同事多交流，发现对方的优点，这样就会慢慢喜欢他了，而且会相处的很愉快。

Answer 4

找一个合适的机会和这个同事好好的沟通一下，可以送这个同事一些礼物，在平常吃饭的时候也可以请他吃饭，经常和他聊天，帮他解决困难，这样就会处理好关系了。

Answer 5

我们可以在与同事相处时尽量的大方热情，避免一些斤斤计较的事情，而且在同事面前不要去议论其他领导或者其他同事的八卦，在工作当中也尽量可以给予同事一些需要的帮助和指导。