Question

什么样的工作，才算得上是国有企业的正式工？

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Answer 1

什么样的工作，才算得上是国有企业的正式工？

需要签订合同，薪资方面也是不一样的。国有企业是许多人向往的“铁饭碗”。良好的资源和稳定的工作是许多人选择国有企业的原因。市场配置的稀缺性，导致国有企业产生了许多临时工。成为国企正式员工的标志是什么？国有企业的所有员工都必须与自己的公司签订合同，而其他员工以外的人员也必须签订合同，以保护员工的基本权益。

这些员工一般都是以劳务派遣的形式，所以他们都是与外包公司签订合同。这是决定你是否是一名正式员工的一个重要条件。学生毕业后，档案与组织的关系也会面临转移，但事实上，能够接收档案与组织关系的企业并不多。只有被公务员、事业单位、银行和国有企业录取的人才可以转学。国有企业有资格接收，并定期组织学习。

国有企业的薪酬水平在市场上竞争力不强。它处于中等水平。在发展空间上，国有企业层级体系清晰，一个萝卜一个坑，晋升机会非常渺茫。大多数时候，你都在等待一个合适的机会，所以跳进国有企业。不一定能加薪。临时聘用的合同工不占用编制，单位有权决定是否继续签订合同，在编制特殊岗位时，报人事局备案。如果配额已被占用，该单位无法决定是否将人员单独留下。需要报人事局批准。

合同工享有的所有福利应根据合同约定的条款确定。只要合同不变，待遇不变，受法律约束。人事部员工福利待遇由本单位起草，报人事局批准。政策调整时可相应调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险。具体数额由国家规定。

Answer 2

能够满足朝九晚五，而且工资也特别高，没有加班的情况，特殊情况加班的时候还会有三倍的加班费用，就是属于正式工。

Answer 3

在国企的待遇下，并且签订了长时间的合同的员工算是国有企业的正式工。

Answer 4

一定要签订正式的合同，也应该在这个国有企业中受到保险的待遇，这样才算得上是国有企业的正式工。

Answer 5

别扯些没有用的，周末双休，五险一金不低于所在城市公务员水平，税后年收入不低于10万，这些一个国企，央企，最低标准。如果你的五险一金缴纳基数是所在城市最低标准，就别扯什么国企央企了。