Question

没有劳动合同的工伤怎么处理

没有劳动合同的工伤怎么处理

Answer 1

没有签订劳动合同，发生工伤事故的，按以下方式处理：(1)用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定;(2)如果用人单位没有申请工伤认定的，劳动者可以先申请劳动仲裁，确认建立事实劳动关系;(3)经仲裁确认建立事实劳动关系后，劳动者可以在一年内申请工伤认定;(4)如果没有购买工伤保险。没有签订劳动合同，劳动者发生工伤事故，由用人单位申请工伤认定，用人单位没有申请的，劳动者可以先申请劳动仲裁确认建立事实劳动关系，确认事实劳动关系后，再申请工伤认定，如果没有购买工伤保险，向用用人单位主张工伤赔偿。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤认定提交哪些材料才能办理
工伤认定时一般需要带上以下几种材料：1、工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，比如工牌、工资条、员工打卡记录、劳动关系合同等。3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，对于这个可以直接找相关机构出具。注意，当出现以下几种情况的工伤认定机关将不会受理：1、未提交充分的证明资料，并在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的;2、未在工伤认定申请时效内办理，又无特殊原因(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)的;因此，一旦提交的证明材料不齐全，将会直接影响工伤认定。

Answer 2

法律分析：没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工表、两人以上证人证言、工作证、工作服等能够证明劳动者与用工单位存在劳动关系的文件、物品等。如果经认定属于工伤，应享受医疗费、工伤津贴，如果被评定部分丧失劳动能力，按照伤残等级应享受伤残补助金，如果想与用工单位解除劳动关系，还可再主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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