做三万的业绩,提成提3个点,那是多少钱
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工资的提成,是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额,然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。
提成就是一种奖励方式,具体情况如下:
1、按照业绩提成计算工资,是指拿到手的工资由基本“工资+提成”组成。“工资+提成”,是基本工资+劳动业绩提成工资,是目前企业普遍的工资形式;
2、提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得;
3、提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;
4、超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成,也可以按照群体的业绩提成。
提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按比例分成。其有创值提成、除本分成、保本开支、见利分成等形式。在饮食服务业多采用,实行此制度的三要素如下:
1、确定适当的提成指标;
2、确定恰当的提成方式,主要有全额提成和超额提成两种形式。全额提成即职工全部工资都随营业额浮动,而不再有基本工资;超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额,超额完成的部分再按一定的比例提取工资,从实行提成工资的层次上划分,有个人提成和集体提成;
3、确定合理的提成比例,有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。
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