Question

辞职后可以不加班吗

Answer 1

用人单位不得强迫员工在辞职期间或正常工作期间加班，劳动者有权拒绝加班。根据《劳动法》的规定，由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。用人单位不与劳动者协商，随意要求劳动者加班或者变相强迫加班，发生争议的，可以申请劳动仲裁。有关法律法规：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Answer 2

当然可以了，在辞职期间是可以不用加班了，无论是否辞职，劳动者都有权利拒绝加班儿。因为劳动法有明确规定，不得强迫或者变相强迫劳动者加班儿。

Answer 3

你真是好玩，如果你已经辞职了，谁要你加班呀，如果你提出辞职，单位还没有批准，你必须要按照公司单位的规定，该做什么就做什么。

Answer 4

你都辞职了，你还加什么班啊？如果你辞职了，新的一个单位，新的单位领导让你加班，那你肯定还是得加的，只有顺应领导的意图，才能够干好工作，领导才能满意