Question

每一个新员工都受到过排挤，为什么职场老员工喜欢排挤新同事？

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Answer 1

每一个新员工都受到过排挤，职场老员工喜欢排挤新同事的原因：因为一些不可抗拒的影响因素的确迫不得已挑选辞职，可是这样的事情非常少，由于突发情况毕竟是少数。工作职责不在自己的承担范围内，很有可能之前自己想的和工作之后具体情况差距很大，新的工作内容自身应对不到，这样的情况下新入职员工都会选择辞职，因为即使不辞职工作中一段时间后察觉自己确实无法胜任这份工作企业也不会让你留下来的。这样的事情也占据极少数，由于上岗以前企业与员工是有一个双向交流的流程的，职工挑选进到企业肯定是因为公司的生活环境、工作职责及其薪资福利是自己喜欢的。

遭受老员工的挤兑，在新的工作环境中没有归属感。这也是新员工辞职十分重要的一个原因。自身刚进入到一个陌生的环境中，一定会碰到不懂的问题，当我谦虚寻求帮助时时间却得不到意见反馈。或是带自已的老员工为老不尊，不愿教真东西，只让自己做苦工，还不尊重自身，常常斥责自身。这样的情况下多数人会坚持不住离开。实际上，初入职场刚进公司，遭受老员工挤兑的情况并不少见，与此同时那也是对职场小白的人际交往技巧水平的考验。

初入职场老员工之所以会挤兑新入职员工，是因为对新入职员工缺乏足够的认知和重视，从心底里感觉新入职员工能力不够，由于新入职员工常常问他们一些在他们看来很愚蠢的难题。只是因为，在他们心里，并没真正把新入职员工作为企业的一员，而不断发展，从忽视到接纳，又从接受到高度重视，也是需要一个的时间积累的。高凡猎头公司觉得新入职员工刚进入企业，无须心急寻找大伙儿的高度重视和认可。

Answer 2

老员工害怕新员工影响到自己自身的利益，而且新员工朝气蓬勃，前途无量，就非常的害怕，老员工也会以元老自居，就会看不起年轻人，新员工的能力特别差，老员工也就瞧不起。

Answer 3

因为这些老员工平时工作无聊，为了给工作找点乐趣，也为了显示自己老员工的地位。

Answer 4

应该是想要彰显出自己的地位，也想要彰显出自己的存在，这样是可以减轻自己的负担的。