Question

离职交接期间还要工作吗

离职交接期间还要工作吗

Answer 1

劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。按劳动法，员工一定要办理工作交接。一般由企业安排，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字。不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职交接期间工资怎么算
劳动者如果要离职，可以提前三十天通知用人单位，而劳动者在离职前，要将自己的工作与接任者交接好，只要劳动者没有与用人单位解除劳动合同的，劳动者在离职交接工作期间，也要计算工资的，解除劳动合同时工资要一次性付清。实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日统一发放。 辞职后的工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。只要劳动者没有与用人单位解除劳动合同，劳动者在离职交接工作期间，也需要计算工资，解除劳动合同时工资要一次性付清。离职的最后1天，无论是在正常工作还是在办理离职手续，办理工作交接，都应该计算工资。