Question

怎样才叫工作有意义呢？

Answer 1

好工作的3个标志

好工作的标志一：能激发你的正能量。

好的工作可以激发你的内心深处的最美的东西，更可以激发你的正能量，相反，坏的工作就可以发泄出你的坏的心思。如果你去到一家公司，发现重要的岗位都是些兢兢业业工作、认真负责的同事；得到公开表彰的也都是些业绩突出的同事，你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。

好工作的3个标志

好工作的标志二：逼你锻炼出一项核心技能。


职场人想过没有？你升职加薪到底是因为什么呢？是因为你人脉广？是因为经验丰富，我想都不是，而是你有没有核心技能？就是你的工作价值在哪里？比如一件普通的商品，他有价格，更有价值，但是大多数产品都是刚被研发出来价格很高，但是时间久了，同行学会了价格就跌了下来。但是金子就是相对保值的，你要做的就是做职场的那颗金子，要知道金子到哪里都会发光的，只是时间到于未到的问题。

好工作的3个标志

好工作的标志三：产品能让你自愿推荐给身边亲友。

朋友说他们公司，过年过节发给大家的福利都是公司的库存，甚至是残次品，哪怕就是发的正常的合格产品他们都不愿意要，因为质量太次，我就判断出这家公司绝非什么好公司。一家公司好不好，你的工作好不好，一个简单的判断标准就是，你是否愿意把你们公司的产品推荐给自己的家人朋友。如果你不但放心、还非常骄傲，这公司基本上是靠谱的，当然要除去那些直销洗脑模式的工作。

Answer 2

我认为工作有意义，指的是能够运用自己的专业所长把工作完成的更好，而且也可以用自己的能力在工作和生活当中帮助到更多有需要的人。
热爱自己的工作，也可以找到适合自己的工作，这样的工作才是最有意义的，也能够让我们的人生变得更有意义，进而会让我们更有热情与他人沟通交流，不断提升自己的综合素养和品质。
1、根据别人的兴趣爱好说话
人们因职业、个性、阅历及文化素养等方面的不同，兴趣和爱好也有所不同。而且，有些人的兴趣、爱好还会因时因地而有所不同。

比如，有的人年轻时对垂钓感兴趣，而到了晚年，却爱好养花种草。而你若知道你的交际对象对某方面感兴趣，你与之交际时如果先谈些与其兴趣有关的话题，对方就容易向你打开话匣子。
2、调节气氛，以退为进
在说服时，你首先应该想方设法调节谈话的气氛。如果你和颜悦色地用提问的方式代替命令，并给人以维护自尊和荣誉的机会，气氛就是友好而和谐的，说服也就容易成功。

反之，在说服时不尊重他人，拿出一副盛气凌人的架势，那么说服多半是要失败的。
3、争取同情，以弱克强。
渴望同情是人的本质，如果你想说服比较强大的对手时，不妨采用这种争取同情的技巧，从而以弱克强，达到目的。
4、互相尊重
只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当地请求对方的尊重，否则很难沟通。

Answer 3

让自己觉得有意义的工作体现在以下几个方面：

第一，是你肯定的工作，你认可了，即使被人认为怎么样怎么样，在你眼里，他都是最有意义的，这是宏观的。

第二，也是我们比较现实比较俗的薪资问题，我个人认为，我付出的努力和我收获的酬劳是成正比的，人，周而复返的做一件事，尤其工作，是辛苦的是枯燥乏味的，当你到了收获的那一天，你会发现所以的苦累都是有意义的，潜移默化，薪资待遇丰厚的工作是有意义的。何为“有意义”？每个人的价值观不同，因此对“有意义”这三个字的定义也各不相同，有人觉得自己创业，为梦想奋斗很有意义，也有人认为摆个煎饼摊也很有意义，所以您提出这个问题之前得告诉大家什么对你来说是有意义的。所谓的意义可能只是心灵的慰藉。

第三，“有意义”是会变化的，今天有意义的事情明天有可能就没有意义了。举个例子，我们曾经的摄影照相需要经过一个很重要的过程—暗房冲印，随着科技的发展，如今的数码相机和电脑图像处理已经完全替代并超越暗房技术，那么那个曾经有意义的事情也变得没有意义了。

第四，做任何有意义的事情都是建立在物质基础上的，没有经济基础谈任何事情都是没有意义的，即时段短时间收获了意义，也是无法长期持续的。比方说做慈善事业需要钱，钱多可以做大慈善，钱少做小慈善，没钱只能做被慈善的对象了。所以，收入也是工作有意义的必要的基础。

Answer 4

在组织架构变动的契机下，我提出离开原来的岗位，由之前的产品经理岗调岗至账务YunYing岗。当时我提出轮岗申请的时候，领导同事都不太理解，因为在大家观念中调整到YunYing岗，意味着繁琐的重复性工作，也很难产生工作成就感，同时也会限制创造性思维。
但是当时我不以为然，因为考虑到目前的工作其实也是处在了一种重复性工作状态，虽然是产品岗，但是经手的工作内容同质化很严重，也已经形成了一个固定思维，很多时候都是靠习惯行事，没有感受到有提高的空间。而且，工作压力很大，在工作压力大，又自认为不能学到东西的情况下，让我觉得调岗应该是当时的Zui优选择。调岗初期，确实觉得压力也不小，因为需要吸收的东西太多，我就像被放进水盆里的海绵一样，在初期不懂的时候吸收了大量对我而言的知识水分，也产生了强烈的满足感，用了两周的时间就把对账逻辑整清楚完全进进入了工作状态。
但随之而来的问题就是，之后的大部分时间就是重复性的无脑操作了。本来以为可以利用剩余的时间了解其他不懂的东西，也确实还有很多需要了解的东西。只是每天做完常规性的重复性工作后，其实精力也已被耗费了大半了，再想做别的也确实动力不足。此时，又总会回想Zui开始的想法，调岗到底是不是Zui优选择，每天做这些重复性工作是不是真的不利于以后的发展。可转念一想，就算不调岗，不也觉得每天做的事没意义没收获吗？
其实做任何工作都一样，刚开始因陌生而产生巨大压力，而后慢慢熟悉而掌握行业内或岗位上的某些固定套路，Zui后剩下重复性的工作内容，职场上称之为“工作经验”。
什么样的工作算有意义呢？当做自己擅长的工作时，会觉得没什么新鲜东西，天天重复性的工作没意思；当做之前没怎么深入了解的新东西时，又觉得压力太大，怕承受不来，做不好。从人性角度考虑，人天生就有对未知的恐惧与自我保护机制，但同时还会产生对未知的探索欲，两种矛盾的心理，在不同的人身上，或同一人不同时期，又会表现出不同的结果。
没有哪个工作会持续几年每天都有新花样，那样就意味着你每天做的都是新东西，而没有沉淀。“熟能生巧”，意味着只有熟练到一定程度，并多想多问，才会在此基础上得到某些创新性的东西，而在还没有完全熟悉，没有练习到一定火候的时候，不会淬炼出什么珍奇宝物的。比如爱迪生，每天做的可能也都是些重复性的实验，但他Zui后还是在无数的所谓重复性实验中Zui终获得不一样的创新性发明。
重复，不意味着无所得，在熟练的工作中其实更容易获得新知，只要多想多问，能让自己的大脑活跃并因此获得成就感的工作就是自己值得做并对自己有意义的工作。