Question

HR在招聘新人的时候，看重的是哪些东西？

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Answer 1

他们看重的是员工的工作能力，工作态度，还有他身上的一些资源等等。

HR负责为公司搜罗人才，他们是否会录用一个人，这很大概率得取决于员工和公司的匹配度，他们在面试的时候看重的是以下这些东西：

工作经验。你去面试的时候，公司的hr通常会让你自我介绍，介绍过去的工作经验，介绍你做过了哪些成功的项目等。他们会想知道你过去的经验是因为他们可以从过去的经验来了解你这个人的工作能力，看出你是否和他们公司的需求相匹配。如果一个应聘者有丰富的工作经验，他在一些大型企业工作过，而且做的项目很多、经验丰富，这样的人在hr眼里是不错的人才，他们更愿意录用这样的人。

为人、谈吐。 Hr在面试的时候，他们也可以从员工的自我介绍以及交流当中知道这个人的为人如何。他们也看中员工的忠诚度以及各项人品。例如有些员工对公司不忠诚，他在上家公司做了一些不好的事情被开除了，当人事了解到员工是这样的人的时候，他是不会被录用的。他们希望找的员工是能够融入团队，能够和同事齐心协力做好工作、认真负责的人。

稳定性。企业在招人的时候也很看重员工的稳定性，如果员工稳定性很不好、频繁离职，这样的人会给企业增加用人成本。大部分hr在招人的时候他们都会看这个应聘者是否频繁离职，如果是，他们有很大可能不会给这个人机会。

可携带的资源。在招聘一些特殊岗位的时候，hr也会看上这个人身上的资源，例如在招销售的时候，他们会看这个人能否给他们带来一些客户，如果他身上有相应的资源，这样的人也更容易被录用。

Answer 2

看重的是新人的学习能力，工作状态，还有学历，包括计算机能力，工作的方式，这些都是Hr会去考核的，也是会去提问的。

Answer 3

看重的是新人的人品、工作能力、应变能力、情商的高低、未来是否有晋升空间等，再综合考虑这个人是否适合公司的发展。

Answer 4

看重的是工作能力，基本的态度，人品，性格，对事物的判断能力。这些基本素养都是很重要的。

Answer 5

一般正规的企业招聘，HR首先应该看重的学历，这是最重要的，否则后面的就不会考虑，第二就是有没有工作经验，还有应聘人员的职业规划。