Question

相对而言，是否男领导都比较喜欢弱小的女下属？而女领导比较喜欢敢闯敢干高调的女下属？

Answer 1

是的，大都是这样。

喜欢和爱不同，包括的范围相当之广，喜欢可以包括欣赏，爱情，喜爱，怜爱，仰慕，敬佩等多种意义，但通常是指爱情方面的。

喜欢是一种由内向外的，非迫切需要的，在维持自身生存之外的得到与占有。更多的是得到情感上的满足。喜欢是中等强度的人际吸引形式，也是人际吸引的一般形式。喜欢与爱有着一定的区别与联系。喜欢是好感的升华，不同种类的好感对应着不同种类的喜欢，它是爱的基础。

人们喜欢那些和自己相似的人。相似性包括信念，价值观及人格特征的相似，吸引力的相似，社会地位的相似，年龄的相似，实际的相似性是重要的，但更重要的是双方感知到的相似性。

互补对于喜欢也是重要的，可视为相似性的特殊形式，需要的互补，社会角色的互补，人格某些特征的互补，如内向与外向，当双方的需要，角色及人格特征呈互补关系时，所产生的吸引力是很强的。

外貌吸引力容貌，体态，服饰，举止，风度等个人外在因素在形成人际情感中的作用往往是很大的。外貌美容易造成一种好的第一印象，人们容易以貌取人。外貌美能产生光环作用，即倾向认为外貌美的人也具有其他的优秀品质，虽然实际上未必如此。

人格品质美国学者安德森研究厂影响人际关系的人格品质。下表是其主要结果。可以看出，排在序列最前面同，喜爱程度最高的六个人格品质是真诚，诚实，理解，忠诚，真实，可信，它们或多或少，直接或间接同真诚有关，排在系列最后受喜爱水平最低的几个品质如说谎，假装，不老实等也都与真诚有关。安德森认为，真诚受人欢迎，不真诚则令人厌恶。