Question

关于单位一直拖欠社会保险这件事，该如何维权呢？

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Answer 1

如果你在一个公司上班，公司是有权益给你保社会保险，如果你再三要求公司给你交社保，但是公司却不给你交的话，你可以通过劳动仲裁去申诉去获得权益。但是，有些情况慎用！

一旦你使用了劳动仲裁，说明你与公司是对立面，你在公司无法再上班下去。

因为此时，你与公司是告与被告的关系，相当于撕破脸了，要看一下，你是否已与公司到了这个地步？如果你来到这个公司，当时就告之你公司不会帮你交上社保，你可以选择不在这里上班！如果当时答应你交上社保，但是迟迟推迟，还得衡量一下，这里是否是适合自己呆的地方，一个不适合自己呆的地方，早点离开也好事。

如果公司确实很恶劣，你不得不使用了劳动仲裁的话，你就大胆使用这个方法。因为你是争取你的全法权益，一般都会帮你补缴劳动期间的社保。

如果当时你是主动放弃社保的话，你也慎用劳动仲裁。

有些个别员工，当时主动放弃了社保，后来后悔了，就要求公司补保。这种员工虽然最后也帮自己争取到了权益，但是你会发现，同事会离他远远的。

给大家举个真实例子：

以前，我有一个同事他是主动放弃社保的，后来，公司因为经营不善，需要裁员，老板娘就主动把她叫到办公室谈，并说明会赔偿他离职保障金。可能，老板第一个拿她裁，她不甘心吧，想着自己社保没保，就故意第二次找到老板娘，通过诱导谈话的方式，让老板娘认可了一些对她有利的口供，并且他将这此口供作了录音。有了这些证据后，她去劳动仲裁告发要求补偿社保金。公司不服，进行了上诉，折腾了蛮长时间，最终还是她胜利了。但是她拿到了社保补偿金，却失去了与他共事的所有的同事。

总结：是自己的权益就要争取！

Answer 2

可以先和公司协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

Answer 3

这个就是需要正常的看待，不需要过份，只需要去向相关的部门反应就是可以了。

Answer 4

如果单位一直拖欠社会保险的话，可以去劳动仲裁进行仲裁，如果确定违法的话，这些机构会督促企业来补齐社会保险。