Question

当你提出离职时老板给你加薪怎么办？

Answer 1

1.先问清楚自己，离职是为了钱吗？

现代职场人的离职，原因可谓是千奇百怪，比如钱没给到位，工作不开心了，看不到将来发展等等都可以是理由，先想明白你离职的原因是什么，是因为钱吗？

离职那些事儿，我要不要离职？
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如果是为了钱，第一时间了解清楚公司给的涨幅，是不是可以满足自己的诉求，如果不能，留下来还是会惦记着想要走，来回反复，倒不如从一开始就不要接受；如果公司给的钱符合自己的预期目标，在决定接受前也要考虑清楚，自己有没有可以长期留下来的“硬实力”，对于可能存在的被“边缘化”的风险，可以接受吗？

如果离职真正的原因不是为了钱，那么即便是涨薪，也只不过是治标不治本，根源的问题依旧没有被改变，就不要被“涨薪”打乱计划。

2.如果留下来，公司会给兑现吗？

如果为了钱留下来，要确定好，公司会给你兑现吗？

有些公司在挽留员工的时候，往往做出的是口头承诺，当你听信口头承诺而留下的时候，后面有可能公司会以今年预算用完为借口，将调薪延后，再或者也可能就是一张空头支票，涨薪被无限期延后。

那该如何确认是否会兑现呢？

首先，要看公司是否有书面的证据，比如重新签合同或者发邮件说明；其次，可以去和同事打听，多渠道了解情况，看看是否有类似的情况；这些需要在做决定之前，提前打听好，将风险提前规避。

3.是选眼前的利益，还是长远发展？

你离职的时候，会说出内心真实的离职原因吗？
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对于很多离职不是因为钱的职场人来说，他们离职的原因往往是出于对于现有职业发展前景的不看好，即便现有的岗位做的也还不错，也想要出去看看，寻找自己更多的可能性。

那么显然，这个时候提出离职，公司用可观的薪资上调来挽留，就是我们会遇到的第一只拦路虎。当你犹豫的时候，不妨可以给自己做个复盘分析，了解现阶段对于自己来说，是钱更重要，还是将来的职业前景更为重要。

优劣势对比之后，答案一目了然。总之，不管离职的时候公司用什么方式来挽留，我们首先还是要正视自己离职的目的。

Answer 2

第一、员工在离职前，一定要多加思考各方面的问题，总结这一段时间工作上的问题，包括薪资待遇，如果真的觉得这份工作不符合你，或者公司开的工资过低，和你的工作量完全不匹配，那么，你应该当机立断的跟老板谈加薪的事。

如果老板总是拖延，说好半年涨一次，却到了年底还没有涨，那么提出辞职后，老板再给你加薪，都不要相信，跟公司老板谈你的问题，以及公司的问题，老板如果加薪挽留，你也要选择忍痛割爱，离开这家伤你心的公司。

第二、在公司提出辞职后，老板加薪挽留，不少员工会选择妥协，可是当继续留下工作后，员工会发现，原来的工作量与日加重，这就说明你和老板之间的信任关系已经不复存在了，你们中间有了隔阂。

所以，对于这种要求，员工还会是应该考虑自身的情况，即使公司给你换岗，提出加薪的要求，你一旦留下来，或许工资确实高了不少，但是会工作的很难受，与其后悔不如当初离职走人，还不如慎重考虑后，主动离职。

编个非要离职不可的借口，比如搬家到外地，去外地发展，老板也不会强人所难。

第三、大多数人都不赞同留在公司，下面看看几个老员工的回答：

1、反正我是一般提离职，就肯定会走的。因为那是我深思熟虑的结果，不是一时冲动。如果是一时冲动，老板还愿意挽留你，就别走，如果想好了，或已经找到下家，还是走吧。其实员工提离职无非两个方面，钱少，心不美丽，如果改变不了，那何必勉强自己，要么忍，要么滚，就这么简单。

2、我个人觉得必须要离职的情况：1.公司薪资到现在还没有达到你的理想状态，2.公司同事之间有太多的不愉快，压抑到崩溃，3.公司不能帮助你成长，不能提供给你一个发挥的平台。这些影响你生活，心情的致命问题必须得走。

其实综上所述，相信大家也看到了，有些员工离职无非是因为工资上面出现了问题，和公司谈不拢，包括在公司为人处世上和某个同事领导不对付，提出离职，便铁了心离开吧！别被老板的画大饼或者涨薪所忽悠原地踏步走对你没有什么好处，和老板讲明自己的情况，老板自然也会理解你，自己也没有必要为了情怀，为了感情，为了老板而勉强留下。

Answer 3

员工在离职前，一定要多加思考各方面的问题，总结这一段时间工作上的问题，包括薪资待遇，如果真的觉得这份工作不符合你，或者公司开的工资过低，和你的工作量完全不匹配，那么，你应该当机立断的跟老板谈加薪的事。
如果老板总是拖延，说好半年涨一次，却到了年底还没有涨，那么提出辞职后，老板再给你加薪，都不要相信，跟公司老板谈你的问题，以及公司的问题，老板如果加薪挽留，你也要选择忍痛割爱，离开这家伤你心的公司。
第二、在公司提出辞职后，老板加薪挽留，不少员工会选择妥协，可是当继续留下工作后，员工会发现，原来的工作量与日加重，这就说明你和老板之间的信任关系已经不复存在了，你们中间有了隔阂。所以，对于这种要求，员工还会是应该考虑自身的情况，即使公司给你换岗，提出加薪的要求，你一旦留下来，或许工资确实高了不少，但是会工作的很难受，与其后悔不如当初离职走人，还不如慎重考虑后，主动离职。
编个非要离职不可的借口，比如搬家到外地，去外地发展，老板也不会强人所难。
第三、大多数人都不赞同留在公司，下面看看几个老员工的回答：
1、反正我是一般提离职，就肯定会走的。因为那是我深思熟虑的结果，不是一时冲动。如果是一时冲动，老板还愿意挽留你，就别走，如果想好了，或已经找到下家，还是走吧。其实员工提离职无非两个方面，钱少，心不美丽，如果改变不了，那何必勉强自己，要么忍，要么滚，就这么简单。
2、我个人觉得必须要离职的情况：1.公司薪资到现在还没有达到你的理想状态，2.公司同事之间有太多的不愉快，压抑到崩溃，3.公司不能帮助你成长，不能提供给你一个发挥的平台。这些影响你生活，心情的致命问题必须得走。
其实综上所述，相信大家也看到了，有些员工离职无非是因为工资上面出现了问题，和公司谈不拢，包括在公司为人处世上和某个同事领导不对付，提出离职，便铁了心离开吧！别被老板的画大饼或者涨薪所忽悠原地踏步走对你没有什么好处，和老板讲明自己的情况，老板自然也会理解你，自己也没有必要为了情怀，为了感情，为了老板而勉强留下。

Answer 4

在职场上，相信很多职场朋友都碰到过这样的经历，由于工资迟迟不涨，或者在公司加班过多，导致自己有情绪，不得不提出辞职，但是，往往这种时候，老板会出面对员工做出挽留，如果员工还是不愿留下，老板则会使出杀手锏，给员工加薪，那么面对这种情况，很多员工都会做出想想再回复的回答，下面笔者教给大家3个对策，现在知道不算晚。

第一、员工在离职前，一定要多加思考各方面的问题，总结这一段时间工作上的问题，包括薪资待遇，如果真的觉得这份工作不符合你，或者公司开的工资过低，和你的工作量完全不匹配，那么，你应该当机立断的跟老板谈加薪的事。

如果老板总是拖延，说好半年涨一次，却到了年底还没有涨，那么提出辞职后，老板再给你加薪，都不要相信，跟公司老板谈你的问题，以及公司的问题，老板如果加薪挽留，你也要选择忍痛割爱，离开这家伤你心的公司。

第二、在公司提出辞职后，老板加薪挽留，不少员工会选择妥协，可是当继续留下工作后，员工会发现，原来的工作量与日加重，这就说明你和老板之间的信任关系已经不复存在了，你们中间有了隔阂。所以，对于这种要求，员工还会是应该考虑自身的情况，即使公司给你换岗，提出加薪的要求，你一旦留下来，或许工资确实高了不少，但是会工作的很难受，与其后悔不如当初离职走人，还不如慎重考虑后，主动离职。

编个非要离职不可的借口，比如搬家到外地，去外地发展，老板也不会强人所难。

第三、大多数人都不赞同留在公司，下面看看几个老员工的回答：

1、反正我是一般提离职，就肯定会走的。因为那是我深思熟虑的结果，不是一时冲动。如果是一时冲动，老板还愿意挽留你，就别走，如果想好了，或已经找到下家，还是走吧。其实员工提离职无非两个方面，钱少，心不美丽，如果改变不了，那何必勉强自己，要么忍，要么滚，就这么简单。

2、我个人觉得必须要离职的情况：1.公司薪资到现在还没有达到你的理想状态，2.公司同事之间有太多的不愉快，压抑到崩溃，3.公司不能帮助你成长，不能提供给你一个发挥的平台。这些影响你生活，心情的致命问题必须得走。

其实综上所述，相信大家也看到了，有些员工离职无非是因为工资上面出现了问题，和公司谈不拢，包括在公司为人处世上和某个同事领导不对付，提出离职，便铁了心离开吧！别被老板的画大饼或者涨薪所忽悠原地踏步走对你没有什么好处，和老板讲明自己的情况，老板自然也会理解你，自己也没有必要为了情怀，为了感情，为了老板而勉强留下。

Answer 5

这种情况下，你需要先考虑你离职的原因和你是否真的想离开这个公司。如果你的决定是已经做出的并且你想要离开，那么就需要考虑这个加薪是否能够改变你离开的决定。
如果你真的想离开，那么即使老板给你加薪，你也应该坚定自己的决定。因为如果你接受加薪并留在公司，你可能会面临以下两种情况之一：
1.你可能会感到愧疚或不安，因为你原本想离开公司，但现在接受了老板的加薪。
2.老板可能认为你离职是为了索要更高的薪资，而不是出于其他原因，这可能会影响你的职业声誉。
另一方面，如果你真的对加薪感到满意并且想留在公司，那么你需要谈判并确保加薪是一个正式的决定，而不是一时冲动。你需要确保这个加薪是一个持续的、有前途的薪资调整，而不是一个短暂的安慰措施。
总之，你需要谨慎考虑加薪是否能够改变你的离职决定，并在做出决定前深入思考你的职业发展和个人目标。