当你提出离职时老板给你加薪怎么办？
人们进出工作场所是很正常的，新人来和老人走。有时，当员工和领导者提出辞职时，他们以为自己可以顺利离开，但没想到他们会被留下来。
当工作场所的许多经验不足的人听到领导者要求留下来时，都在摇头。几天前，我大学里一个关系好的同学就遇到了这种情况。
他毕业以来一直在这家公司工作，已经工作了2年。他对公司的情况非常熟悉，但是他的薪水并没有增加，他感到非常不舒服。因此，他决定辞职并转到另一家公司，但是当他说他要辞职时，这位领导者非常关心他，首先谈论了自己的感受，然后谈论了未来的发展，最后为他提供了加薪的方案。在听到领导者这么多声音之后，他的辞职想法被动摇了，他的心情非常复杂。
许多公司都不愿让员工离职。原因很简单。当他们第一次进入社会时，他们加入了公司。但是，当你提出辞职时，这已经影响了领导者的印象。领导者给你加薪的承诺可能无法实现。许多人选择留下就会后悔。
所以，提离职被老板加薪挽留，该怎么办？看完以下这几点，你就明白了。
1、辞职问题无法解决
如果你想离开的原因不是工资问题，那么即使领导者给你加薪以成功留住你，问题也没有得到解决。
例如，如果你因为与领导者关系不好而辞职，并且无法从领导者那里获得重用，那么即使你因加薪而有所动摇，但你仍然不是领导者的知己，问题也就没有解决。
再举一个例子，如果你选择因为和的同事之间的冲突而离开，那么你因为加薪而留下了，而你的同事却没有因此而离开。你还是必须日夜相处。如果这些问题没有解决，那么你仍然会对工作不满意，总是想逃避。因此，当你决定辞职时，你必须下定决心，然后换一份新工作。
2、你的动机是什么？
许多人认为，如果他们无法继续工作，他们就没有足够的钱。不是有句语是这么说的吗？不是所有的事都可以用金钱解决。
但是你是否曾经想过，如果你想辞职，是否真的是因为薪水太低？
我有一个朋友，曾在一家大型互联网公司担任了3年的产品经理。他觉得自己已经达到了职业极限，因此很难在这个职位上提高自己，所以他辞去了职务。
老板听了之后，他竭尽全力留住他，给他钱，如果他做不到，他可以换一个部门，让他尝试新的环境。但是不管老板说什么好话，他最终都拒绝了。
我问他为什么这么坚持？因为我认为他在一家大公司工作了这么长时间，所以辞职的成本会很高。
他说：因为他未来3年的职业目标是领导团队，是成为经理。但是在目前的职位上，他只能扮演螺丝钉的角色，即使他更换部门，也很难晋升为经理。因此，辞职不是工资问题，是他的职业目标无法实现。
后来，他去了一家外国公司担任产品总监。尽管薪水比以前略低，但他有自己的团队，他可以锻炼自己的能力。
但是，如果升迁和加薪不是你离职的原因，那么无论你的老板有多好，都不要同意。因为老板得出的结果是基于当前的利益。只有你知道它是否真的满足你的需求。
3、加薪只是暂时稳定你
当你说要辞职时，领导者已经怀疑你对公司的忠诚度了。他们通常会说给你加薪，这只是暂时稳定你的身份，不希望你离开，特别是在某些职位上非常重要的人。
由于他们手中拥有更多重要资源，一旦离开，很可能给公司造成损失。
因此，领导者希望你暂时留在公司，但是他们会找合适的人来代替你。如果找到一个，它就会让你尽快离开。
因此，如果你真的想离开，请不要犹豫，这最终将影响你自己的发展。
当我提出离职的时候，老板给我加薪，我会考虑仔细从几个方面来评估这个机会。首先，我要看看加薪是否能让我有更多发展的机会。如果可以，这种机会可能就值得我考虑留下，因为我可以掌握这个机会在职业发展中扮演的角色，而且可以更容易地锻炼自己的能力，从而让自己更快更好地发展自己的职业生涯。
其次，我要看看加薪是否限制了我的自由。如果是这样的话，那么我可能会拒绝这个加薪的提议，因为我可能不希望受到太多限制，也不希望只是为了留住我而提出加薪。
最后，我还要看看加薪是否能够提高我在离职时可以在职场上获得的顾问服务和求职机会。如果我可以用加薪带来的声誉和口碑，那么我就会考虑接受这个加薪机会。
总而言之，我会考虑多方面的因素，来评估当老板给我加薪的时候，我要不要接受这个机会。
当你提出离职时老板给你加薪怎么办？
不否认有一些公司是真心实意希望通过涨薪留下有潜力的员工，使用薪资加码的方式将人才留下，继续好好培养。
而对于有些公司来说，你一提离职TA就说涨薪，那一定是你离职的消息让他们措手不及，而这个时候给你开出涨薪的条件，就是希望稳住你，也是缓兵之计。
如果是我， 第一时间心里一定会有一个大大的疑问——你早干吗去了？
更有些公司一边拿涨薪来拖住你，一边却迟迟不兑现，要么延后满足要么干脆不兑现。
更别说你是以离职来“威胁”公司涨薪，那么即便是成功了，大概率在将来的工作中也会被日益边缘化，在公司找到了替代你的人之后，很有可能会被“秋后算账”。
而即便你没拿离职为要挟，却也接受了离职后的涨薪留了下来，在公司和领导的眼中，相较于别人，你依旧具有较大的不稳定性。
当然，也不是所有加薪后留下来的人都不被待见，所以在不同的情况下，遇到好的领导和公正的公司，接受加薪留下也能有好的发展，所以是去是留，不仅仅是看薪资涨幅够不够多，而是要结合方方面面，综合的考量后再选择最适合自己的。
先问清楚自己，离职是为了钱吗？
现代职场人的离职，原因可谓是千奇百怪，比如钱没给到位，工作不开心了，看不到将来发展等等都可以是理由，先想明白你离职的原因是什么，是因为钱吗？
如果是为了钱，第一时间了解清楚公司给的涨幅，是不是可以满足自己的诉求，如果不能，留下来还是会惦记着想要走，来回反复，倒不如从一开始就不要接受；如果公司给的钱符合自己的预期目标，在决定接受前也要考虑清楚，自己有没有可以长期留下来的“硬实力”，对于可能存在的被“边缘化”的风险，可以接受吗？
如果离职真正的原因不是为了钱，那么即便是涨薪，也只不过是治标不治本，根源的问题依旧没有被改变，就不要被“涨薪”打乱计划。
首先，要明确自己离职的原因。如果你想离职的原因是因为工资太低或者工作压力太大，那么老板给你加薪可能会暂时缓解这些问题，但并不能解决根本问题。如果你的离职原因是因为工作内容不满意，公司文化不适合你，或者职业发展前景不够好，那么加薪并不能改变这些问题。所以，你需要仔细思考自己的离职原因，是否值得继续留在这个公司。
其次，要考虑加薪是否能够满足你的期望。如果老板给你加薪的幅度和你期望的差距很大，那么即使加薪了也可能不足以让你留下。此外，你还需要考虑加薪是否只是一时的安慰措施，如果你在未来没有得到更多的晋升机会或者其他的福利，那么加薪可能只是暂时的。
第三，要考虑公司的文化和价值观是否与你相符。公司文化和价值观是你和公司是否能够长期合作的关键因素。如果你和公司的文化和价值观不符合，那么即使给你加薪也不会让你感到满意和舒适。所以，你需要仔细思考公司的文化和价值观是否与你相符。
最后，要考虑自己的职业发展。即使老板给你加薪，你也需要思考你在公司内的职业发展机会是否足够好。如果你认为公司内没有更多的晋升机会或者其他的职业发展机会，那么即使加薪也可能会让你觉得无聊和不满意。
综上所述，如果老板给你加薪，你需要仔细考虑自己的离职原因、加薪幅度、公司文化和价值观以及自己的职业发展。只有在综合考虑了这些因素之后，你才能做出明智的决定。如果你决定留下来，那么你需要确保公司会给你更多的职业发展机会和其他的福利，让你感到有足够的价值和满足感。如果你决定离开公司，你需要以积极的态度告诉老板你的决定，并且感谢公司在你工作期间的支持和帮助。在离开之前，你也可以与老板和同事们沟通，希望得到更多的反馈和建议，以便自己在未来的职业发展中能够更好地成长和发展。
总之，离职是一个需要仔细考虑和思考的过程。如果老板给你加薪，这可能会让你感到犹豫和困惑，但你需要从多个角度考虑自己的利益和职业发展，才能做出明智的决定。最终，无论你决定留下还是离开，都需要以积极的态度和感激的心情离开公司
