Question

如何与领导相处？

Answer 1

1、积极认可领导
领导者喜欢讲道理，有时他们会与下属分享自己的经验，因此你要做的就是表明你同意另一方的观点，并且当另一方表达观点时，应适当点头回应对方，这样会使对方感觉到自己受到了尊重。
有时直率是个错误，因此当你与人交谈时，尤其是在与领导沟通时，你必须记住要用委婉地语气。这可以使人们感到亲密，也可以拉近彼此的距离。必要时，学会相互理解，让领导者可以感觉到你是一个有思想的人，自然会愿意重用你。
2、敢于提出建议
在工作场所，你在交流时必须注意。你不仅要尊重领导者的意见，而且要敢于提出自己的建议和表达自己的想法，而不仅仅是执行任务。
例如，在工作中，大多数领导者倾向于指导员工的工作，让其下属根据自己的要求执行工作。但是，有时领导者的命令和决策会出错。在这种情况下，有必要与领导者沟通一下。
但是要注意自己的表达方式，不要让领导者觉得自己受到了冒犯，否则会影响领导者对你的印象，失去领导者对你的信任。
在工作场所，与领导者保持良好沟通非常重要。主动提出自己的建议和表达自己的想法可以打动领导者。
总结
在工作场所，掌握与领导者的沟通技巧可以缩短你与领导者之间的距离，并使你在工作场所的发展越来越顺利！实际上，在与领导相处的过程中，我们应该学会以上这几个小技巧，快速拉近你与领导之间的关系。

Answer 2

领导用人，一般会选两种。一种是双商在线，懂得察言观色会来事儿的主。另一种是认真做事，简单听话照着做执行力强的人。

对于刚毕业的职场小白，没有心机特别单纯的员工，领导会先审视再提点。都是从职场小白开始的，领导一开始并不会特别嫌弃你。

领导会先判断员工是个什么性格的人，做事怎么样，能力怎么样，沟通怎么样。

如果你性格开朗，沟通表达能力好，领导会优先看你是否值得被培养，毕竟职场中所有的工作都是从交流开始的，会说话会表达的人会更吃香。

如果你性格温和，虽然不善言辞但做事认真执行力特别强，领导交代任何事情都会有结果。那很多领导也是很乐意培养这样的人，在自己身边留个能做事的员工也是必要的。

类似题主这样的，一碰到跟领导交流就容易大脑短路，经常为那种脱口而出的蠢话懊悔，领导问什么就答什么，说话不经过大脑缺心眼，常常话刚出口就后悔。

其实，领导打心眼里会觉得这样的员工好掌控。只要关键场合能做到闭嘴不乱说话，能好好做事，领导并不会特别介意。当然，如果你是做销售岗位的，有心的领导会培养你去练好表达能力和沟通能力。真正是扶不起的阿斗，可能也就会慢慢放弃。

在职场中，是不是傻白甜不重要的，重要的是你身上有没有领导想要的价值。

Answer 3

和领导相处，要了解领导的性格和要求，自己水平不够，和领导关系再好也没用