Question

超过一年未续签劳动合同,不离职有经济补偿吗

Answer 1

工作超一年未签劳动合同的话是有补偿的，根据劳动合同法的相关规定，超过一年没有和劳动者签订劳动合同的视为双方签订无固定期限的劳动合同，而且，从员工入职以后的第二个月开始，公司就应该向劳动者支付双倍的工资作为补偿，补偿时间不超过一年。

一、工作超一年未签订劳动合同有赔偿吗?
      有赔偿，超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
      《劳动合同法》
      第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
      用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
      (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
      (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
      (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
      用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
      第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签劳动合同怎么证明劳动关系?
      对于没有签订劳动合同的，可以结合以下凭证证明劳动关系的存在:
      (1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
      (2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
      (3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
      (4) 考勤记录;
      (5) 其他劳动者的证言等。
      如果劳动者实在没有其他任何证据能证明和单位存在劳动关系的，可以通过其他劳动者的证言证明。
      在理论上不签劳动合同有补偿，但是，这一年之内员工对公司的这种做法都从来没有提出过任何的抗议，突然跟公司提出来索要经济补偿的话，恐怕也会直接被公司给回绝掉的。同时，就算是申请劳动仲裁，也受到仲裁时效的限制，员工知道权利被侵害之后不能不闻不问。

Answer 2

工作超一年未签劳动合同的话是有补偿的，根据劳动合同法的相关规定，超过一年没有和劳动者签订劳动合同的视为双方签订无固定期限的劳动合同，而且，从员工入职以后的第二个月开始，公司就应该向劳动者支付双倍的工资作为补偿，补偿时间不超过一年。

一、工作超一年未签订劳动合同有赔偿吗?
      有赔偿，超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
      《劳动合同法》
      第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
      用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
      (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
      (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
      (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
      用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
      第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签劳动合同怎么证明劳动关系?
      对于没有签订劳动合同的，可以结合以下凭证证明劳动关系的存在:
      (1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
      (2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
      (3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
      (4) 考勤记录;
      (5) 其他劳动者的证言等。
      如果劳动者实在没有其他任何证据能证明和单位存在劳动关系的，可以通过其他劳动者的证言证明。
      在理论上不签劳动合同有补偿，但是，这一年之内员工对公司的这种做法都从来没有提出过任何的抗议，突然跟公司提出来索要经济补偿的话，恐怕也会直接被公司给回绝掉的。同时，就算是申请劳动仲裁，也受到仲裁时效的限制，员工知道权利被侵害之后不能不闻不问。