Question

事业单位试用期可以辞职吗？

Answer 1

事业单位试用期辞退人的几率是非常小的，除非是员工真的表现非常差，在工作中造成严重失误或者踩政治红线等，具体事业单位辞退人的条件有以下几点：1.严重旷工，如果员工旷工超过10个工作日，或者说1年内累计旷工时间超过20个工作日就会被辞退；2.没有经过单位的同意，擅自出国，或者出国在规定的期限内不回来的；3.严重违反工作秩序，让单位的工作不能正常进行；4.违反工作规定导致严重的工作事故，并造成严重后果；5.在工作期间违反法律或者被劳动教养。在试用期内，如果员工有以上的行为，并且不愿意单位调整其工作岗位，聘用单位是可以推辞员工…

Answer 2

可以。

根据《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。事业单位与初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位职工辞职，不区分试用期还是正式期，提前30天书面通知用人单位，可以解除聘用合同。

扩展资料

国务院于2014年4月25日发布《事业单位人事管理条例》。该条例是为规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务的发展而制定。自2014年7月1日起施行。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。

参考资料来源：百度百科-事业单位人事管理条例