和领导走得太近，有哪些弊端？
原创1年前
和领导走得太近，有弊无利
在职场想往上爬，是对的。
但很多人努力的方向不好，而且用力过猛
和领导搞好关系，期望得到领导的提携也算正途。
可有些职场人，把和领导走得近当成一种炫耀的资本，当成自己混得好的“标签”
和领导关系近，就说明自己混得好吗？非也！
和领导走得太近了。长期和领导黏在一起，就叫用力过猛，必将走火入魔，被这种表面上与领导亲密的关系反噬只是早迟的事儿。
佛家语：任何人和事过近，缘分势必早尽。
第一，和领导走得太近，容易不小心撞破。领导的秘密
任何领导都不希望下属知道他的秘密。
领导需要在下属面前保持威严和神秘感，当你知道领导太多事情的时候，也就是领导忌惮你，防备你的时候。
如果一不小心，撞见了领导不愿意他人看到的事情，还可能直接导致失业。毕竟，领导为了保全自己，什么都干得出来。
第二，和领导走得太近，不利于藏拙。
在现代职场，藏拙之术依然很重要。
做事要藏拙，做人要露怯。
在职场，领导并不喜欢事事精明，各方面关系都打点得很好的那类人。
下属做得太完美，人缘太好，领导一方面会嫉妒，一方面会忌惮，同时也让领导没有了批评的空间和指导的欲望。
经常在领导身边，总想表现自己，很多时候，容易做越界。
第三，和领导走得太近，更容易暴露自身的弱点和缺陷
。这个和藏拙是差不多的道理。你在展示自己美好的一面，牛叉的一面的同时，你也会暴露你的短板和弱项。
经常在领导身边，极其容易暴露三个缺陷
（1）过分爱表现，爱抢风头，是硬伤，一旦领导发现，绝对不会重用你。
（2）过分拘谨保守，过分小心，亦步亦趋，一点魄力都没有，同样是硬伤，领导也不会重用你。
（3）过分贪图私利，办事无原则，同样是硬伤，领导还是不会重用你。
第四，和领导走得太近，遭同事嫉恨。
几乎所有领导身边的红人，都很难有好的结局。
因为，一个单位的资源有限，领导对资源又具有绝对的操控权。
攀附领导，主动靠近的这类册宏旦人，无外乎就是想在有限的资源盘子中多捞些实惠。
同行生嫉妒是千古哲学。每一个人，都会对抢夺自己资源的人起杀心！
和领导走得太近的人，在职场被形容为“上蹿下跳的小丑”“人人喊打的老鼠”“恶心死人的贱骨头”——你瞧，你贴领导太近，在同事心中就是这个下场！
第五，和领导走得太近，丧失自己的私人空间
。经常被领导呼来喝去，像个丫鬟太监一样可怜巴巴。
我身边的朋友，也有给领导当贴身秘书的，说实话，那叫一个苦。
深更半夜下不了班，刚下班，可能一个电话，又给呼过去了。
周末节假日想陪陪家人吧，哎，领导也需要人陪，领导召唤一起去爬个山，钓个鱼，打个牌啥的，你能不去？
说白了，和领导越近，越像使唤丫头。好处可能是要多捞一点，但你吃得苦远远大过你的得。
在外人看来，就盯着你多得的那点好处了，很少有人会理解你的累，会同情你那些没日没夜的艰辛付出。
第六，和领导走得太近，更容易被领导的事情牵连
。领导出问题的情况比比皆是。
一般情况，领导出了问题后，第一轮要接受询问调查的，就是他身边的人。
领导身边的人只有两类：一类是州扰亲属家人，一类便是工作中和领导走得最近的人。
事实上，有很多人，搞领导攀附，成为了领导身边最近的人，最后都被领导绝物的事儿牵连了。
有时候，和领导走得太近了，所谓人在江湖，身不由己。他让你帮他办脏事儿，你难道不去办？
他让你帮他摆平他不想出面的事儿，你未必抵触？
在这个你依附与领导的过程中，也是你深陷其中无法自拔的残酷过程。
在职场上有一类人最典型，那就是所谓的领导的狗腿子。
总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。
甚至毫无原则的跪舔领导，领导说什么都是对的，都表示赞同。
而这个时候虽然领导信任这种人，但是这种人在职场其实混不开的。
你离领导那么近，很自然就银携站到群众的对立面去了。
可能就算大家平时都隐藏的很好，从来不把这种不满和鄙视表现出来，但私下里肯定还是有意见的。
而在职场上仅有领导的支持是不够的，因为你很多工作想做出成果，需要同事的配合和帮忙。
如果大家都明里暗里给你使绊子，不配合你，甚至故意坑你害你，让你没办法完成任务，那就算是领导想保你也保不住。
二、和领导走得太近领导反倒不会把好处都给你
领导们最擅长的事情，其实往往不是业务，而是搞平衡。
要知道锋哗伏，如果下属中有人太突出，或者太不听话，那领导一定会想办法打压。
那如果你平时离领导太近，一方面领导不想让你的实力太大，积累的太快，威胁到老板自身的地位，会忌惮你。
另一方面，老板如果把所有的资源总是倾向你，那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源，领导为了显示自己的公平，反倒不会给你。
三、和领导走得太近有风险
职场上，领导最信任的人，当然是自己的心腹。
作为心腹，他们往往能比其他人更快的晋升，更快的获得重要的职务。
可殊不知，想在职场走得远，能不断的晋升，往往要避开各种雷区，躲过各种意外。
而这个时候，所谓的心腹就不一定管用了。
因为就算是芦姿领导，在公司也往往会有多股力量去制约他，比如说管理层可能有多个中层的领导，他们之间也存在着竞争的关系。也互相看不顺眼。
保不准哪天，你的领导可能在这种斗争中失败或者你的领导不堪其扰，选择了跳槽，由其他的领导接手了你们部门。
这个时候，正所谓新官上任三把火，新任领导当然要酌情选择要留哪些人排挤哪些人。
而这个时候之前领导留下来的心腹，当然就是首要开刀的对象
这个时候离领导近就不是一种优势反倒是一种劣势了。
所以最好的策略不是和领导最近，而是维持在一种相对比较合适的位置，这样即使领导倒台了，也砸不到你
