Question

怎么跟HR谈薪资

Answer 1

首先恭喜你呀！如果面试官开始与你谈论薪资的话题，这说明他已经十分认你的专业能力了，就差谈薪资这一步啦。

不过，这最后的临门一脚也会让很多人犯难觉得不知道该如何开口。这种情况尤其容易发生在应届生身上，毕竟刚刚从学校走出来闯社会，谈论到钱这种比较敏感的话题总有点不知所措。

一般来说，HR询问薪资无非是以下几种情况：

1、探寻面试者对于薪资的态度；

2、探寻面试者对待自身整体价值的判断；

3、探寻面试者的期望薪酬是否与企业薪酬相对应。

所以正确的态度就是表明自己对薪资的要求，向HR勇敢的说出自己的薪资标准。当然，在这之前要谨慎的考虑如何可以开出一个不容易被HR拒绝的价格。

就像之前谈到的，想要开出一个符合要求的价格，就需要你仔细的考察市场薪酬体系并对自身价值进行自我评估。

现如今有许多渠道可以帮助你了解市场的薪酬水平，例如浏览招聘网站、咨询业内的前辈或导师、再或者说和身边同学进行交流等。这些方法会让你初步掌握你所应聘岗位的大概年薪或月薪。

然后还需要具体结合自己的综合实力，做一个大概的评估，从而确定自身的期望薪资范围。首先可以确定一个自己能接受的最低薪资标准，然后适当上调，得出最后的期望薪资。

这时候同学们是不是都默默挠头，不知道该从哪些方面开始评估自己呢？这就来啦！这些方向统统可以作为评估标准：教育背景；经验和资历；综合工作能力；语言能力；组织能力；学习能力；演讲能力。