Question

公司不让员工下班的合法吗？

Answer 1

如果正常下班不让出去的话已经构成了违法行为。这种行为已经构成了非法拘禁罪，非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。 非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自由权。
法律分析
根据相关法律法规，正常下班不让出去已经属于非法禁锢他人人身自由。身体自由权，是指以身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权，即在法律范围内按照自己的意志决定自己身体行动的自由权利。非法拘禁表现在两个方面：首先是实施了拘禁他人的行为，其次是这种拘禁行为是非法的。拘禁行为其实质就是强制剥夺他人的人身自由。相关法律对逮捕、拘留有严格的规定，必须由专门机关按照法律规定的程序进行。根据相关法律规定，公民的人身自由不受侵犯，任何公民非经人民检察院批准或者决定，并由公安机关执行，不受逮捕。拘留只能由公安机关、人民检察院决定，并由公安机关执行。因此，任何机关、团体、企业、事业单位和个人不依照法律规定或者不依照法律规定的程序拘禁他人都是非法的。对违犯者，应当依法惩处。依照有关法律的规定，公民对正在实行犯罪或者犯罪后被即时发觉的人有权立即扭送到司法机关。
法律依据
《中华人民共和国刑法》 第二百三十八条 非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

Answer 2

**不合法**。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保障劳动者依法休息，并且规定了工作时间、休息时间的具体要求。如果用人单位不允许劳动者按照规定时间下班或加班超时，就可能构成违法行为。如果造成了劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过法律途径维护自己的权益。

Answer 3

不合法，不能连续加班
根据中国劳动法规定，公司不得要求员工无正当理由上班过夜、连续加班或超出工作时间的界限。如果公司以此为由强迫员工上班，将会违反劳动法和劳动合同，请尽快向劳动保护部门或法律机构申诉。

Answer 4

肯定是不合法的，现在都是法治社会了，劳动者权益保护说实话这一块儿，我们国家还要努力。八小时工作制，中国要想彻底实现很难，最起码企业家要能承担的起才行啊。企业家没那个心，大部分都是能多干就让员工多干，毕竟还是存在利益冲突的，但多干的时间应该给加倍工资的。这是劳动者可以要求的。但问题是，法律是法律，能不能按照法律规定的来，就有是另一回事了。
这个问题直接问怎么办，我感觉更好。这个问题说实话，并不严谨，如果下班时间到了，老板还不让下班，不让你走，还不给加班费的，你直接告他限制你人身自由我感觉都合适。
不过问题是，可能你得另找工作了。

Answer 5

如果是遇重大安全隐患需要处理，这是可以的。单位再给适当奖励和补助。如果是没特别重大的事情，不让下班是不合法的。