跳槽太多怎么跟面试官解释
跳槽太多怎么跟面试官解释
跳槽太多怎么跟面试官解释，在职场中，有些人相对比较稳定，有人跳槽比较频繁。对于跳槽太多的人来说，面试时总会被问原因。下面我们一起来看看跳槽太多怎么跟面试官解释吧。
跳槽太多怎么跟面试官解释1
年底跳槽的人越来越多，其中不乏频繁跳槽的职场人士，他们的简历上都有不少工作经历，有些还会有一两个月的空白时间，在面试的时候也经常被问到频繁跳槽的原因。
案例：毕业一年半的Jeccy接到一家大公司的面试通知后，又喜又忧：“这一年半我跳了3次槽，到面试官那里我该怎样应答?我听说，大公司很忌讳常‘跳槽’的员工，一般不接受2年以内有跳槽记录的人，我该怎么办?”
分析：跳槽的原因有很多：上司不够“平易近人”，同事不够“可爱”，工资不够“喜人”，上班时间不够“自由”……但这些都是不能跟面试官说的真实原因。被问到频繁跳槽的原因时，该如何回答才不会触到面试官的雷区呢?
其实，面试官从“频跳族”身上最想知道的，无非就是“你为什么经常跳槽?”、“你来到我们公司之后，还会轻易跳槽吗?”，求职者如果能对这两个核心问题自圆其说，就会有转机。回答的原则要注意诚恳、适度，必要的时候甚至可以用“认错”的口吻。
比如：“以前频繁跳槽，有我本人少不更事的成分，有对个人利益过于强调、忽略集体利益的误区，有对自身价值与薪酬匹配度的错误估计”——有时候，面试官未必会介意你跳槽的次数，而是要看你是否吃一堑长一 智，是否通过跳槽历练出了成熟的职场心智。
求职者如果真的是因为存在问题而导致短期或频繁跳槽，不如就承认自己在确定职业目标上有些困难(在态度上打动HR，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中喜欢一走了之的人)，但现在已经十分明确自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了)。
当然你还可以强调之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法。之所以要这样说是因为，一般的HR都期望应聘者向自己证明，该公司和职位是求职者最适合的着陆点。尤其是一些企业特别强调员工的忠诚度，喜欢能对公司产生归属感的人。
跳槽太多怎么跟面试官解释2
职场上的大家对于跳槽都不陌生，有很多同事工作不顺利，几乎所有人都想过换工作，但并不是所有的人都适合跳槽！比如以下三种，赶快看看其中有没有你吧。
1、担任现有职务不足一年。
虽然随着经济的快速发展，职业发展周期越来越快，但对于一般企业，特别是传统企业来说，由于员工的积累速度不是很快，所以，如果你刚刚毕业并在现有工作岗位上停留不到一年，那么此时离开对你来说就没有什么价值的。
2、仅仅是因为和老板关系不好。
人际关系的质量并不是跳槽的最重要的衡量标准。公司本身是否能给你发展空间，它是否能增加你职业生涯中的黄金含量，这是你最需要考虑的问题。如果你想换工作仅仅是因为你和老板没有良好的关系，不管你的职业发展是否一致，即使你这么做了，你也会改变主意。
3、近期正在进行学习和培训的。
学习或培训作为提高其职业黄金含量的必要手段，使知识结构从"单行道"到"立交桥"，不断完善自己，在社会上有着更好的立足点。
如果在确定职业发展方向和所需职业资格的前提下，正在进行相应的学习和培训，如果你想立即换工作，在某种程度上，因为你必须经过繁琐的初步审查和重新审查，那么适应新公司的漫长过程和新工作的成本很可能会导致培训中断。
此外，当你还没有获得适当的专业资格时，你的黄金含量就没有得到足够的强调。带着你的"金子"一起换工作一直是一个颠扑不破的现实。
我希望大家想跳槽的时候多从自身考虑考虑，看看自己是否真的适合跳槽，要知道，“跳槽”二字是不可以轻易说出口的。
跳槽太多怎么跟面试官解释3
跳槽会带来的损失
1、面临信任危机
一旦用人单位的主管或者领导，看到求职者的履历上有经常跳槽的痕迹，用人单位可能就会对这些频繁跳槽者心存芥蒂，担心他们在自己的公司后也干不长，所以这些求职者自然就面临着被别人信任的危机。一般来说用人单位的主管往往是用人不疑，疑人不用；
一旦用人单位的领导对员工有疑心，那么这个员工日后可能就很难有出头机会，所以这是每一个频繁跳槽者必须要认真考虑的现实问题；当然，要是跳槽者在求职之前的职位比跳槽后的职位要高的话，那么他的信任程度相对来说，还要高一点。
但是如果跳槽者跳来跳去没有提升，那么信任程度就一定下降。要是跳槽后的单位比现在的单位好，那是最理想的结果；跳槽就怕的是费了好大周折后，发现现在的单位并不比以前单位好多少，这时跳槽者多半会出现那种哑巴吃黄泥的难受滋味。
许多专家认为，跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而是对职业生涯的进一步追求。
2、荒废自己所学的专业
根据调查统计，现代人更换工作岗位的时间和周期大大缩短，许多人2年就换一次岗位，特别是那些年轻的求职者每半年可能就要换一次岗位。尽管社会目前需要那些具有复合功能和通用功能的人才，不过社会经济的健康发展主要还是由那些具有相当高水准的专业人才来支撑的。
大家不妨把眼光投放到世界上那些著名的企业，这些企业之所以能够不断发明出获得专利的最新产品，这与这些企业拥有许多各种高、精、尖的专业人才有关。
从这个方面来看的话，那些年轻求职者应该立足于自己的专业去刻苦钻研专业技术，不要被暂时的蝇头小利迷住眼。
特别是随着全球经济合作程度的进一步提高，世界将形成一个各个地区发挥各自优势而进行相互分工协作的统一市场，小而全、大而全的地区经济格局将被彻底打破，地区之间产业的分工协作，将对各行各业的高、精、尖专业人才产生大量的需求。
所以笔者建议那些有志青年，应该给自己做一个长期的职业规划和打算，以避免受外界错误信息的影响，而改变和影响自己的人生发展方向。我们求职者应该相信自己的实力和能力，相信自己只要是个人才，无论在什么岗位或什么地方工作，迟早会发挥自己的作用，从而达到自己事业顶峰的；
如果大家不安心在自己岗位上踏实工作，努力钻研，那么自己的专业技术就很难达到一定的境界，一旦跳槽的话，不但荒废自己以前所学的专业知识，而且还要花时间去钻研新的.专业知识，但由于新专业的学习缺乏一定的基础，学习上就很难进步，更不要说能取得什么成就了。
3、导致自己收入减少
收入的高低往往是和过硬的本领联系在一起的，而过硬的本领不是一朝一夕就能达到的，那些频繁跳槽的求职者们，往往得不偿失，常常会由于频繁跳槽导致自己原来的专业本领不过硬，或者使自己以前过硬的本领在频繁的调换岗位中逐步减弱或者丧失；
这是因为专业本领的培养，那都是要经过一个相对长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，这样哪家公司也无法用你。
那些频繁转换工作的求职者很有可能被用人单位怀疑为是“次品”，所以这些人在二手劳动力市场上，工资率是比较低的，这样就会给自己带来经济上的损失。
4、无形之中可能贬低自己的身价
许多用人单位的人事主管分析道，一般大学生在刚毕业的几年中，其跳槽的经历是根本不值得一提的，即使每次在跳槽时，都能很幸运地被录用的话，也只能被当作新手来看待；
要是在大学毕业后，跳槽者本身就已经有了几年的一线实践工作经验的话，才有资格被列为初步有经验的人员，从而被用人单位当作熟手来看待，用人单位多半也会让这些跳槽者自己在一岗位上独当一面；要是毕业生已经有了至少十年工作经验的话，通常跳槽后他们一般经过6个月的试用考察期后，就能被提拔为单位部门的负责人。
不过要是自己工作经验比较少，特别是对于那些刚走出校门的学生来说，跳槽的次数越多，自己在某专业方面的工作经验就贬值得越厉害，从而无形之中在不断贬低自己的身价。
