Question

如何在职场上与人相处？

Answer 1

1、学会宽容

与同事相处需要宽广的胸怀，宽容的智慧和良好的沟通能力，还需要感恩的心。在工作场所，没有人能避免遇到各种各样的困难。今天，我们可能遇到的仅仅是我们同事的经历，但这也可能是我们将来自己遇到的其中一种情况的早期排练。
当同事遇到困难时，我们应该积极帮助，并用自己的行动给同事们温暖和帮助。我们相信，我们最终得到的必须是同事的感谢和真诚的认可。有了这种感激和认可，当你遇到麻烦时，你肯定会得到同事的真诚反馈。
在我们的工作中，我们和我们的同事处于合作共享和双赢的关系中。可以这么说，现代社会就是一个合作的社会，你很难一个人完成所有的工作，毕竟一个人的知识，能力，思维和资源都是有限的，只能依靠团队的力量来完成特定的任务，每个人扮演着不同的角色。这要求我们要有宽广的胸怀，宽容的智慧和良好的沟通能力。我们必须善于从同事那里汲取智慧和力量，并获得无限的支持。有时，当我们提供帮助，支持和了解同事时，实际上就是为我们的未来工作铺平了道路。
2、可以区别对待

同事毕竟不是路人，如果我们不喜欢他们，就无法避免区别对待了。
误会很小的时候，可以选择原谅。
澄清误会的最好方法是采取行动。如果你不喜欢你的同事，你可能会误会他们一段时间，或者彼此不熟悉，找到机会进行坦率的沟通，讲述你的情感和原因，并最大程度地实现双赢。
过时的个性，即时开展业务，避免人际关系。
老实说，在生活中结识志趣相投的人并不容易，在工作中结识志趣相投的人更加困难。当然，你们仍然可以成为同事。对于这样的一两个人来说，改变你的职业计划确实不合算。我们不是拥有决定与谁在同一办公室的权力的老板。怎么做？做生意，避免人际关系。工作中的协作和移交绝不能引起感动。尽管你我并不相同，但只要井水不犯河水，我就可以尊重你的意见。
保持距离
尊重，意味着你对自己的态度不要太拘泥，尤其是对于很少有工作联系的同事，也不要让领导看到它。保持距离可以减少冲突的发生。即使你不喜欢它，也最好不要看到。
有人认为自己有鲜明的个性。你是否曾经想过与同事打交道也是你工作能力的一部分。
工作场所中的人们情绪高涨，无论道德水平是否在你身旁，其他同事和领导人都很难给人留下良好的印象。
3、不要把同事当朋友

一位职场研究专家曾经说过：如果你学会了不与同事交朋友，那么你的人际关系管理就可以被认为是合格的。为什么不与同事交朋友？因为人性有阴暗面，所以防卫是必不可少的。
工作场所是充满竞争和利益的环境。很难结交真正的朋友。友谊容易遭到背叛，也可能损害你的职业。那么为什么我们要挑战人性呢？不与同事成为朋友只是为了保护自己在工作场所的利益。这并不意味着你是冷血的人。
对于生活中的朋友和家人，请以同样的诚意对待他们，因为朋友和家人之间的关系是纯洁的，没有利益关系。但是对于你的同事，你可以将他视为你的盟友或竞争对手，但不要将你的同事视为朋友。

Answer 2

第一、要有一个开朗的性格

人与人相处是一门艺术，你必须学习这门艺术，品格是非常重要的。在与同事打交道的过程中，要真诚善良，要有礼貌，不要在背后说别人的坏话，不要太在意流言蜚语和散布谣言。最好的性格是能带有一点幽默的因素，没有人会拒绝与给自己带来快乐的人建立友好关系。

第二、要有一个好的外在形象

一个良好的外在形象会使人愿意亲近，给人一个好的第一印象。如果服饰搭配不协调、或是不整洁，会给人留下一些不好的印象，如果令人反感，就没有办法把人际关系往好的方面发展了。

第三、凡事多为别人着想

凡事要用不同的方式思考，而不是以自我为中心，在工作场所，如果有任何问题与同事有分歧，必须妥善处理，建立良好的沟通渠道，绝对不能假设一些前提，必须要实事求是，多站在对方的立场来思考，在做决定时应该尊重别人的意见，人在群体中要有团队精神，千万不要自我为中心和自命不凡。

第四、良好的人际关系应该多些主动性

主动向同事们问好，当同事遇到困难时，应该积极主动帮助别人，当同事不开心时，可以积极主动开导或为人分忧。有什么好事和好食物可以积极与他人分享。

第五、多与同事进行一些聚会

工作时间是以工作为基础的，真正需要相互理解的必须是在非工作场所工作后才能进一步加深了解。所以，平时没什么可以拉几个同事出去逛街、吃饭、唱歌等等，来拉近同事之间的距离是很有用的。

总之，在职场中，因为每个人都有自己的个性、能力、喜好等，所以首先要学会尊重和理解他人，不要搬弄事非、不要在他人背后说人的闲话，要以真诚的心去友好待人。如果将人际关系处理好，这样才有利于在职场上的发展。

Answer 3

刚进公司的时候，跟同事都相处的不错，其中有个男同事很照顾我，除了跟我讲工作要如何进行，偶尔也会吐槽部门里面存在一些不公平的事。刚开始的时候，一度认为这个同事把我当成了可以交心的对象。
我这人一觉得别人对我真心，我也会同样用心对待对方。即使是前期我们合作时，在其他同事面前贬低我的价值，大概意思说工作都是他熬夜完成的（虽然我还不太熟悉工作，但我自认为我对工作是有付出的）。
但我仍觉得算了，不逞口舌之快，他想要这个面子就给他。后来，在我逐步熟悉了工作后，他慢慢和我有了争执，且在合作时，时而对我进行语言暴力，甚至从之前笑脸相迎，互相调侃，转变成时而的冷暴力。
太可怕了，虽然是去年的事，但现在偶尔想起来还是觉得可怕，就是一个人高兴的时候给你点吃的，不高兴就拉着脸对你，甚至时而语言暴力，那段时间我一直很低落，对自己，对工作特别没有信心。
现在想起来，我觉得我遭遇到了职场的PUA。还好，在经过多次难过之后（有次我在工作岗位上憋不住出去哭了，还有次出差边吃边哭，其他时候的默默流泪就不说了）。
我现在认识到，同事永远只能是同事，在你们没有利益纠葛的时候，能谈笑风生，一旦涉及利益，就是另外一回事了。我现在仍在这个岗位上，也没有和那个同事闹掰，我已经消化了去年那些让我难过的事，对于这样的事我也能处理得不错，至少工作能维持表面的愉快，也不会耽搁到自己。