企业都是按最低基数给员工缴纳社保，这样有问题吗？
企业都是按最低基数给员工缴纳社保，这样有问题吗？
所在单位全是最低基数，先给员工缴纳社保，这样的行为出了什么问题呢？虽然很多企业单位的员工，它的社保缴费基数的确归属于最少缴费基数，这是什么原因呢？一方面是和自己自身的薪资待遇水准有关，因为大部分人群薪资待遇自身他就相对较低的，绝对是与你当地这一社会平均工资的60%是一样的，所以说依照最少缴费基数缴纳社保是没问题的。
并且有很多员工，他事实上很有可能薪资待遇水准很难达到最低工资标准的60%，那样这样的情况下大家在缴纳社保的过程当中，所选择的缴费基数就要选择最低水平。自然也有很多员工，它的实际收入远超最少交费标准化的60%，这样的情况下也不理应按照最少缴费基数来缴纳社保了，并且2018年社保税改之后是有明确规定，规定企业单位，严格执行员工个人的实际收入收益为基准，来创建社保的缴费基数。
所以说在2019年之后，有很多企业单位也逐渐影响了这一现象，在其中从国有制企业单位逐渐事实上是有一个很明显的改变，有一些员工的薪资高，那样相对应个人社保缴费基数创建的还是比较高的，不仅仅是包含养老保险的缴费基数，事实上针对职工医保，失业险，工伤险，生育保险金和公积金的缴费基数，都是有一定程度的提升。
做为员工而言，他事实上自身好多人也不太懂这种情况发生，并且很多人都认为我只想要薪水拿多，就算个人社保扣得少一些都是无所谓，所以说以这样的态度的员工比比皆是，这就促进了企业单位更为愿意的按照最少缴费基数，给员工缴纳社保，因此这样的行为，其实就是违背社保税改动的规定是不符合有关规定的，做为员工而言也需要遭受一定的影响和损害。
如果你自身自己的具体综合收入超过你所在城市社会平均工资的60%，那样这个问题彻底是能够对比每个地方都有一个社会平均工资标准的，那样我们能和自己的具体综合收入来对比，如果你的综合收入，绝对是高过你所在城市社会平均工资的60%，那就说明你的个人社保缴费基数应当要提升一定的水准，需要按照自己实际工资来缴纳社保，这样的行为就没有什么问题了。
企业员工参保未按员工的实际收入（上年底平均工资）缴费工资，从法律法规的层面来说，这是必须得的。而在实际的操作中，大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保。社保局也无许了，企业也这么在操作，而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说，员工同意，社保部门也是认可的，就当是合法的。现在员工提出来，要求企业按实际工资来参保，而且不是到劳动部门去投诉的，企业也只能根据该员工的申诉要求执行，否则员工申请劳动仲裁，最终仲裁也只能根据法律法规的条文来作出裁决，仍然得按员工的实际收入来参保。
存在原因主要有以下两点：
1）企业自身要控制成本；控制人工成本是每位老板给人力资源部的基本要求。当然企业的领导者们首先会评估风险级别，如果当风险高的，他们也要果断按法律法规执行，风险级别低的，当然得堵一把，堵赢了就算是赚到了，堵输了就是亏。一般是用工密集型的企业比较偏多，由于员工人数多，而且员工的整体收入不太高，员工整体的法律概念稍微弱一些，而且有些员工也不愿意交太多的社保费用。偷偷说一句，很多公司都是这么在做的。
2）员工不愿意按实际收入来缴纳社保；在用工密集型企业中，80%的员工都不愿意按自己的实际收入来参保，而且还有相当多的一部分员工是不愿意的参保的，这原因大家都是知道滴。年纪稍微大的一点的员工，认为自己打几年工就回老家了，社保一定要交满15年，退休时才可以领取养老保险。对于这层人员来说，他们认为要交15年的时间比较长，把钱留在自己的口袋会更安全。而年轻的职工们，又认为离退休的时间太长，真到了退休的时候又不知道这社保的政策会啥变。员工自身的顾虑未解除，导致现在强行实施全员参保给HR们的工作造成很大的困扰。
