Question

单位工作20年被辞退怎么补偿

Answer 1

看这需要区分具体情况看辞退是否合法：
1）如果用人单位依据劳动合同法第39条规含桥定辞退员工且证据充足，没有经济补偿金；
2）如果用人单位依据《劳动合同法》第40、41、44条辞退或者终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第46、47条规定支付经济补偿金；
3）如果违法辞退，应当按照87条规定支付赔偿金，即2N， 但如您的工资高于当地平均工资的3倍，就支付12个月。
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳悄掘动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法启老核规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

如果是自己犯过错或者违反劳动合同被开除，这个没有补偿。
如果是企业主动解除劳动合同法，复核劳动合同法第四十六条情况的，可以主张经济补偿金，20年工龄的话，补偿20个月工资。