Question

在职场如何与同事成为朋友？

Answer 1

职场如战场，同事之间，表面上看起来，都是和和睦睦。可一旦触及到利益，分分钟可以成为“敌人”，因此，想要把同事发展成朋友，不仅仅需要看是否能够有共同的利益追求，更要看人品与价值观。

从长远来考虑，不管在哪里入职，想要长久地立足下去，并且逐步走上高层管理者的岗位，总归需要有一批“铁杆”同事，他们会如同朋友一样支持你、鼓励你，和你站在同一边，帮助你成就更好的人生。

因此，职场中，我们要学会“择其善者而从之”，选择那些值得深交的人，与他们成为朋友，学些为人处世。以下喜欢和这三种人一起共事1、抢着买单的同事。
同事聚餐，有些人一到买单时间就装作刷手机、打电话、上厕所，大家聚餐他从来不给钱，几次之后，大家明知肚明这种人非常小气，影射出这种人的为人也是如此，工作中更是锱铢必较。

抢着买单，也要分情况来看，有些同事抢着买单只是为了出风头，而有的同事抢着买单，是因为他为人大方宽厚，不会在这些小利益面前斤斤计较。

这种人在职场上一般也是很厚道，不会有什么坏心眼，宁愿自己吃亏一点也会让着别人。所以，这种人是我们在职场上值得深交的第一种类型。2、做事严谨的同事
职场上碰到小人同事，能够历练我们的能力，如果遇到严谨的同事，很多人也许会误会成小人，因为有些做事严谨的同事过于执拗，还有一些思想可能比较固执，

所以不是很会处理人情世故，造成被许多同事误会成小人，所以，今天小编要教大家怎么辨别严谨的同事，严谨的同事一般做事非常的认真，不会允许工作上有任何的错误，

而且他们一般都不太喜欢跟人交流，也不太会刻意去讨好同事，这样的人也许不是很受同事们欢迎，但是绝对特别受老板喜欢，因为他们在工作上不会犯错，

而且处理事情十分的细心、仔细，我们如果跟这样的同事相处，肯定会使自己的工作能力得到提高，再加上你又会处理同事之间的人情世故，相信不久，你就一定会得到提高。3、困难时拉你一把的同事
人在职场上，肯定会遇到瓶颈期，失意的事情肯定也会时有发生，这个时候，你千万要记住一句话：锦上添花世常有，雪中送炭情莫忘。

这句话的意思就是说，在你得意的时候，你会发现你的身边会多出很多的朋友，但是当你失意的时候，出现在你身边的人会很少，所以在这个时候，还有人愿意拉你一把的话，

他可能就是你真正的挚友，因为他完全没有必要帮你，你已经处于人生的低谷期了，哪怕你以后获得了成功，对他来说都没有什么影响，但是他还是愿意来帮助你，

说明他对你有没有钱、成不成功，他都不在乎，所以遇到困难时愿意拉你一把的人一定要珍惜。

Answer 2

与同事和睦相处，在领导眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。

那么，在职场中，我们如何跟同事搞好关系呢？

1.学会尊重同事

在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。

要做到尊重同事，首先不说同事坏话，尽量能给他留面子。

换位思考一下，如果，你在背后说你同事的坏话，或者，给领导打小报告，你同事知道后，他还想跟你好么？

一样的道理，发生在你身上，你也不乐意。有容乃大，要有度量一笑而过。

要做到尊重同事，还必须自觉保守同事的秘密。

我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？

2.和谐做事，尽量避免工作中的冲突与矛盾

工作就难免有交集，会有工作上的不平衡感与矛盾，每个公司都有自己工作规则，摸清它，处理人际关系也就得心应手。

霸王君认为，工作是老板的，人脉是自己的，没必要大动干戈。但是，同事之间就算有了矛盾，仍然可以来往。

第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。

第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。

同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。 要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。

3.积极主动的参加一些工作之外的同事讨论与聚会

因为，职场之外，闲谈较多，娱乐氛围较佳，话题相对宽松，没有工作中的压力与冲突，这个时候，大家更多的是一种朋友关系，对搞好同事关系是一种理想的催化剂。

Answer 3

懂得点到为止
这一点，是针对那些聊天的时候无所顾忌，不管什么时候想都不想就直接往外说，也不会看周围同事脸色的人。一般来说，这类人不是低情商，就是性子直，不懂得点到为止，心中无法分辨出什么该说什么不该说。很多时候，职场上同事之间发生矛盾，都是这类人口无遮拦引起的，让原本简单的事情变得复杂起来。
对于这类人，最需要学会的就是先管住嘴，接着就是学习点到为止的技巧。要知道与别人聊天的时候，心中主动筛选出那些不能说的话题，然后从能说的话题中选择一些出来，进行两人之间的交流。而且，在交流之间，也需要注意尺度问题，要是话题不能继续下去的时候，就要知道及时停止下去，或者转移话题。这也是很多人需要学习的，不要让谈话终结了同事之间的关系。