Question

没有签劳动合同离职当天不结清工资怎么办

Answer 1

当天离职没签合同不给工资的可以到劳动局投诉，维护自身的权益，员工提出辞职，是法定权利，公司阻止不了的。但是员工提出辞职，须按法律规定提前告知公司，试用期内的员工辞职的，须提前三天告知公司。转正后的员工辞职的，须提前30天告知公司。

老板扣工资是违法的。只要在辞职前，正常劳动的工资，公司是不能扣工资的，可以去劳动局投诉。

相关规定：依据《劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《工资支付暂行条例》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

当天离职没签合同不给工资的，如果和单位无法协商解决，可以收集证据到劳动局进行举报投诉，根据我国的劳动法规定单位是不能克扣和无故拖欠工资的，因为合同的解除而不给工资是违法行为，对仲裁不服的，也可以到人民法院提起诉讼。

Answer 2

没有签合同，员工辞职，工资不结清的处理方式：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证明存在劳动关系的材料，如：工资支付凭证、考勤记录等，并要求支付劳动报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

《工资支付暂行规定》第九条

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

Answer 3

打市长热线，或者直接劳动仲裁