Question

劳务派遣人员管理办法

Answer 1

第一章、总则
第一条、为进一步加强劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性，更好地发挥劳务派遣人员的主观能动性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规，结合本单位实际工作，特制定本办法。
第二条、本办法所称劳务派遣公司是指与本单位签订.《劳务派遣协议》的合法机关、企业(含个体经济组织)及民办非企业单位等组织;劳务派遣人员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》，并按一定方式协议，派遣至本单位工作的人员。
第三条、本办法适用于劳务派遣人员的管理。
第二章、基本原则
第四条、使用劳务派遣人员必须坚持“临时性、辅助性、替代性”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。
第五条、涉密岗位不得使用劳务派遣人员。
第六条、劳务派遣人员在工作期间的各项工作成果归本单位所有。
第三章、派遣与管理
第七条、劳务派遣人员必须符合以下条件:
(一)身体健康，达到所需岗位要求的健康卫生标准;
(二)技术性岗位应具有本科及以上学历或相关职业资格证书，具有相关岗位2年以上工作经验者，学历条件可适当放宽;
(三)遵纪守法，思想品德端正，具有吃苦耐劳的精神和履行岗位职责的能力。
第八条人力资源部是劳务派遣的归口管理部门，具体职责如下:
(一)按照相关制度流程，确定劳务派遣公司，签订劳务派遣协议,并履行协议内容;
(二)审核各部门劳务派遣人员用工、辞退、离岗申请;
(三)组织劳务派遣公司选拔派遣人员，审核劳务派遣人员资质;
(四)审定劳务派遣人员工作考核结果，及时反馈劳务派遣公司;
(五)按协议向劳务派遣公司支付相关费用;
(六)协调处理涉及劳务派遣的其他问题。
第九条、各部门是劳务派遣人员的使用和日常管理部门，具体职责如下:
(一)根据工作需要，申报劳务派遣人员需求;
(二)负责劳务派遣人员岗前培训、工作安排;
(三)负责劳务派遣人员的日常管理及工作考核，并将考核结果按照相关要求进行报送;
(四)对不符合要求的派遣人员提出辞退申请，并按相关要求报人力资源部;
(五)负责通知被终止派遣人员，并监督做好相关离职交接和手续办理;
(六)协助人力资源部做好劳务派遣的其他事宜。
第四章、绩效考核
第十条、按照“严格规范、科学考核、优胜劣汰”的原则，每月对劳务派遣人员进行考核。
第十一条、劳务派遣人员考核内容包括工作纪律和工作质效两项。
第十二条、各部门按月将劳务派遣人员考核结果报人力资源部。人力资源部根据考核结果，按照有关协议约定，进行费用划转。
第五章、离岗、辞退
第十三条、劳务派遣人员离岗，应提前15天向部门提交书面离岗申请，按规定办理工作移交手续并报人力资源部。
第十四条、劳务派遣人员未履行离岗手续离开岗位的，所在部门要及时向人力资源部报告，由人力资源部按照相关规定处理。
第十五条、部门辞退劳务派遣人员，需向人力资源部提出书面意见，说明辞退理由和事实依据。经人力资源部批准后，通知辞退人员，并按有关规定办理辞退手续。
第十六条、劳务派遣人员有下列情况之一的，将予以退回劳务派遣公司:
(一)在工作期间被证明不符合派遣条件的;
(二)违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的;
(四)严重失职，徇私舞弊，造成损失的。
第六章、附则
第十七条、本办法由人力资源部负责解释。
第十八条、本办法自下发之日起执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款:
(一)劳动合同期限
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
《劳务派遣暂行规定》
第五条：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第六条：劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。