面试时如何回答HR提出的开放式问题?

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无聊cwh
2022-10-18 · 超过16用户采纳过TA的回答
知道答主
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最近在三茅HR交流群里看到一个很有意思的问题,引起了很多人的讨论。
起因是一位HR分享了一个案例:有个小伙子去公司面试,本来都聊得还不错,后来HR问他对新同事们有什么期待,他直接回答说希望同事们都对他好一点,能多包容他。
听了他的回答,HR又问了一个问题:那你希望与什么样的领导共事呢?对方听完又是不假思索地回答:希望领导和善宽容,脾气不要太大。
听完他的回答,HR也没说什么,只是点了点头然后继续聊别的话题,最后小伙子没有被录用。
说完这个案例,大家也从面试经历聊到了开放式面试题究竟有没有用这个问题上。有的HR认为很有用,觉得可以测试出候选人的一些综合素质。有的HR则觉得没什么意义,只是因为常常被国内外的一些大企业使用所以才显得很厉害。
其实有没有用这个结果很难界定,毕竟每个HR所处的企业环境不同,所招收的人才需求也不一样,但至少有一点可以肯定,开放式问题确实能够反映出一个人的某些能力。
如果一个公司重视这些能力,那么开放式问题就是有用的。
在面试中,HR问的每一个问题都有目的性,特别是一些需要候选人输送观点的问题,往往对面试结果有很关键的影响。
而HR问问题的根本意图,离不开三个原因:
第一、胜任能力,考核候选人是否与职位匹配,简历是否真实。
第二、团队意识,考核求职者是否与团队匹配,合作意识是否合格。
第三、企业文化,考核求职者是否与公司匹配,价值观是否一致。
我们回到案例中的问题,为什么小伙子最后没有被录取?
其实当HR问他对新同事们有什么期待时,他的回答就已经触雷了,所以HR又问了第二个问题:你希望与什么样的领导共事?
这个问题的本质不是HR让你选择领导,而是替领导在选择你。所以这其实是个陷阱,当然也是个机会。
而候选人的回答则一味提要求,希望领导和善宽容,脾气不要太大,直接让HR怀疑你的抗压能力以及团队协作能力,同时也会暴露出候选人职场经验不足,情商不高的短板。
作为下属,特别是即将进入新公司的员工,不管领导是什么类型,都只能主动去适应。

02
这样回答
面试官绝对认可
那么该如何回答才能够确保自己不会犯错呢?
这个问题看似简单,其实大有文章。面试官要考察的是候选人多方面的能力,比如情商、沟通能力、适应能力以及向上管理的能力。
没有经验的人往往会停留在问题的表面,直接回答问题,从一开始思路就错了。
正确的思路是尽量不要说对领导的具体希望。在面试官看来,你的希望其实就是要求,一般情况下,哪有新人向领导提要求的道理。
和什么样的领导共事,其实从我们选择了这一家公司面试开始,就已经改变不了。
除非你拒绝进入这家公司,否则只能让自己去适应,适应公司的管理文化,适应领导的做事风格。
当然,在如何回答上还是可以讲一些技巧,而不是完全被动。
比如,你可以说希望我的领导能够在工作中对我多加指导,多多提点我的不足之处,让我与团队一起快速成长。又或者希望能够与领导多沟通,在工作上遇到困惑的地方能指点一二,从而尽快调整自己的状态。
也就是说,把对领导的要求转化成一种良性的上下级状态,这样既表达了自己对今后工作的态度,又提出了对团队的一些期待。
如果觉得这答案有点过于迎合,也可以换一种更中立客观的回答。
我觉得不存在希不希望,重点在于我们如何学会与不同类型的领导去沟通,配合完成公司的业务。既然是我的领导,那必然有过人之处,我会学习他的优点,补足自己的缺点。作为一个职场人,根据不同风格的领导积极配合调整自己的状态,是必备的能力。
这样回答不卑不亢,而且思路清晰,是比较稳妥的应对。
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