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求职要学会识别企业文化

Answer 1

求职要学会识别企业文化

　　求职要学会识别企业文化，人际交往的准则也是很重要的，关键是要做好自己的本职工作，职场是复杂的，仔细阅读法律条文才能避免被坑，我这就带你了解求职要学会识别企业文化的相关内容。

　　求职要学会识别企业文化1

　　 我们是一家人

　　在很多企业中，墙面上挂着这样的标语：We are family！虽然看上去很温馨美好，但是身在职场的你一定要注意，这只是企业的一种手段，想通过这样的语言，来增强员工的凝聚力和归属感，有这么一个笑话。

　　“一个人在入职时，领导告诉他：职场是我家。可是当这个人上班睡觉时，却被训斥：你当职场是你家啊，想睡就睡。”

　　这虽然是一个笑话，而且这个人做的也不对，但是这从另一个方面告诉我们，企业可你把你当成家人，但是你千万不能把职场当成家，否则你距离被辞退也就不远了。

　　 学历不重要

　　我们经常听到一些大企业家宣传：学历不重要，能力才重要。于是天真的你每日只考虑如何工作，而不考虑如何学习进步，最终被职场所淘汰。其实通过招聘不难看出，一些好的企业只去重点名牌大学招聘，而很少去专科类院校进行招聘。之所以宣扬学历不重要，是因为有个前提在里面：只有你同时拥有学历和能力时，学历才显得不重要。

　　因此当你看到企业在宣扬学历不重要时，很有可能是企业想让你多工作，毕竟学习这个事太分散精力，只对自己有好处，对企业的作用不太大。

　　以上两种企业口号，只是众多企业虚伪口号里的冰山一角。要知道企业招聘员工，让员工进入职场，其主要目的是为企业创造价值。所以一切口号，都是着眼于企业的发展。在职场中打拼的我们，一定要懂得审时度势，根据实际情况选择一条适合自己的职场之路。

　　求职要学会识别企业文化2

　　对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在必须的社会历史条件下，企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。

　　企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力带给强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就务必不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所理解并转化为强大的精神动力。

　　“健康、和谐、可持续发展”是党中央提出的科学发展观，而对企业而言，首先就应思考的是企业如何实现可持续发展。坚持可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上礼貌健康的发展之路。

　　企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体此刻对社会义务的履行程度上，体此刻能否实现企业员工与社会的和谐双赢。

　　一个良好的企业文化构成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐完美的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自我，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。

　　每一家公司此刻都务必分析其文化，这不仅仅是为了加强本身的总竞争地位。虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。每个公司都务必为它的.员工和股东订出一套文化的发展计划。凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。

　　一个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好，没有规矩，不成方圆。如果企业没有规章制度，就没有办法对其员工进行相应的约束，也就没有办法具体的告诉其员工，哪些事情是就应做的，哪些事情是不就应做的；如果企业没有规章制度，员工就不明白如何处理公司的正常业务，只能按照领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在那里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。什么是企业文化呢？按照通俗好处上讲，企业文化是指集企业全体员工的智慧，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的准则。

　　方方正正做人，实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本。在一个企业里，如果根本没有诚信可言，企业如何能够发展得好呢？像美国的安达信公司就是一个十分好的例子，为了追求公司的利益，一味满足客户的需求，虚报财务报表和账目，引导股民错误的投资方向，其最终的结果怎样样？以前，是每一名大学毕业生梦寐以求的大公司，此刻却是无人问津。我们从这个例子就能看出，诚信对一家企业是多么的重要。只有在公司树立起这样的信念，才能把公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。

　　企业文化的树立，不仅仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自我的行为是贴合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自我，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让方正企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一齐努力吧！