Question

劳动法规定招工年龄

Answer 1

法律主观：

劳动法 没有规定员工必须有 工龄工资 没有的规定。对企业 工资 分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 用人单位是否实行，以及的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办 法规 定。 由此得知，在我国的劳动法或者是 劳动合同法 当中全部都没有关于全勤的详细规定，一般全勤奖都是由公司内部自己的制定的，比如有些企业对于当月上全勤的职工会奖励的有全勤奖，但是全勤奖金的具体数额也是企业自己决定的，不过全勤奖也属于纳税范围。

法律客观：

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。