Question

劳动合同纠纷，专业人士回答！！！

我在试用期内，签定了一份聘用协议，如下。。。。

聘用协议

甲方：某人力资源开发有限公司
乙方：本人
甲方因工作需要，聘用乙方为人力资源部办事人员，现将具体事宜商定如下：
1.聘用时间：2009年X月--2009年X月。试用期为一个月，试用合格后，另行签定用工协议。
2.工资待遇：试用期内工资为XXX元，试用合格后，根据其工作能力确定其工资标准。在试用期内，根据分配的工作任务和下达的任务予以考核。工作表现好，予以奖励，除确定的基本工资外，可拿提成工资。如因违纪（旷工一天，迟到三次以上，上班干私事两次）或出现严重差错（泄密，服务态度恶劣，造成用户或服务对象投诉）则根据情节予以处罚（不超过违约金）。
3.试用期合格后，甲方与乙方重新签定用工协议。
4.工资发放时间：试用期满一个月的五日内。
5.因考虑到本公司有商业机密的因素，由乙方交纳押金壹千元，离职时退还。
6.以上协议，双方均不得违约，违约方付对方违约金壹千元。

2009年XX月XX日
现在，我想辞职。听说试用期可以随时解除合同。是真的吗？这份协议有法律效应吗？专业人士回答！！！详细点.....
我才干了半个月。能拿到工资吗？

Answer 1

你好：
1、部分条款无效，但聘用协议有效。这是保障你权益的重要证据。
2、第5条押金条款无效，单位应对还你1000元押金。
3、第6条违约金条款无效，你无须承担1000元违约金。
4、试用期内劳动者可提前3天通知单位解除合同。 劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、单位应当支付你从上班到离职这段时间内的工资。
6、如果单位不退、不付，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。

Answer 2

合同无效!公司不允许收任何形式的押金,保证金的~~~~~~

1:劳动法规定，在使用期内双方可以随时解除劳动合同的。

2:关于违约金，试用期是不需要交纳违约金的，如果公司强制要的，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请帮助。

Answer 3

合同无效!公司不允许收任何形式的押金