Question

从目前形势看，有可能成为大学生毕业后就业的首选？

Answer 1

近期，全国性疫情形势层出不穷，随着毕业季的临近，家长和毕业生们也开始担心就业。
这种担心是没有道理的。 据中国教育部统计，2022年我国高校毕业生将达到1076万人，人数首次突破千万大关，规模和数量均创历史新高。
然而，矛盾的是，人员配置仍然非常严重。
一方面是毕业生“就业难”“不知道在哪里就业”，另一方面是雇佣企业“没有合适的人”“很多毕业生不符合条件”。
那么，毕业生应该在人海洪流中如何寻找自己的定位，提高就业概率呢？
清华经管学院副教授、院长助理迟来认为，就业随着新经济的发展而变化，新经济带来产业、就业的变化，满足企业新用人的需要，才能创造高质量的就业。
也就是说，只有紧盯人力资源管理师、数据分析师等新兴职业和无人机、人工智能等新兴行业，才能更容易就业。
以人力资源经理为例，数据显示，全国1000多万HR行业员工，目前只有12%的人有证书，800多万人才缺口。
另外，受疫情影响和市场变化的影响，企业吸引人才的意愿越来越强烈，对人才培养的需求更加迫切，人力资源管理师的地位和前景也更加明显。
值得注意的是，在就业压力下，考证热从毕业生蔓延到白领、灵活就业者等有工作的家庭。
很多工作多年的人加入了跳槽大军，把考证看作是敲开其他行业大门的“敲门砖”，成功地转换了路线。
据进行了11年人力资源管理师研修的盛申教育负责人介绍，截至3月，申请研修的人数比去年同期增加了21%。
除了很多毕业生外，在事业单位和百分之九点六工作的学生迅速成长。
这位负责人说：“我们构建了进修学习合格就业、领取助学金评职称的‘一站式’服务，形成了基础‘能学’、基础‘强记忆’的教育体系，帮助10万多名学生进入HR岗位，至今违规
”
高级副教授、人才培养专家武小唐表示，“要理性看待考证热。 证书提高了就业者的附加值，但不能盲目考证。 选择适合自己的教育课程，不要为了考证而随便报班。
”
教务老师采访发现，盛申教育等培训机构针对不同基础和需求的学生，开发了多样化的课程资源。
通关安心班适合零度基点学生和时间不充足的上班族学生。
HRM培训班还传授实务技能，推荐就业岗位，帮助学生考证就业和无缝衔接。
受疫情影响，许多培训机构也推出了网上、网上两种授课模式。
今年准备报考法律职业资格证书的学生表示，在线培训模式已经成为主要的学习方式，因此要求学生更加自律，尽量高效。
大学四年级学生陈正(化名)说：“我正在准备考教师资格证。 失败后先就业，打算利用业余时间继续考试。
就业竞争如此激烈，逐步过渡是我们大多数人的共同想法。
”

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