Question

招聘过程中不停地面试好吗?

Answer 1

企业不停地面试并不完全是为了找到最合适的人才。虽然在招聘过程中，企业为了找到最佳的人选而不断面试，但实际上，企业也会考虑其他方面的因素。
首先，企业可能需要增加面试人数以满足一定的数量需求。 例如，在一家新成立的公司中，他们需要一定数量的员工来支持公司的日常运营。在这种情况下，企业可能会在招聘的初期需要面试大量的人选。
其次，企业也会使用面试过程来了解行业内的常规薪资水平，并和市场竞争进行比较。通过面试流程中了解候选人的期望工资和资历，企业可以更好地评估市场上同类职位需要提供的薪资水平，以便制定较为公平的薪资政策。
最后，企业也会使用面试的过程来建立在人力资源市场中的良好声誉和品牌。优秀的应聘者可能会将招聘信息传达给他们的同行，传言其他应聘者都能得到很好的处理，从而吸引更多优异的应聘者。
因此，企业的面试过程并不完全是为了找到适合的人才，也会考虑其他因素。