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江西省乡镇公务员年薪多少

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      公务员职级工资制改革
      根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
      公务员及参照公务员管理人员工资改革方案
一、基本工资:
      办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;副部级5500元;正部级6000元。
      办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:
      每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
      每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资:
      1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资&pide;5，逢一进十。
      2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资&pide;3，逢一进十。
      3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
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