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公务员报考年龄有什么限制吗？

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27个省份的公务员省考即将拉开大幕之际，“放宽35岁年龄限制”的话题在各大社交平台冲上热搜。
发现，在河南今年加入之后，目前已有天津、云南等10个省市，对于“35岁及以下”的年龄门槛限制有了变化，面向应届硕士、博士的多个岗位，年龄放宽到了40周岁以下。

河南在省考公告中明确表述：除了对年龄有特殊要求的岗位以外，对2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下。江西的省考放宽了博士和定向招录人员的年龄限制，要求博士研究生（非在职）以及报考定向招录乡镇（场、街道）事业单位工作人员职位的，年龄可放宽至40周岁。
云南提出，对于艰苦边远地区的招考职位，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛。此外，内蒙古新增了“优秀嘎查村（社区）党组织书记”和“艰苦边远地区苏木乡镇事业编制人员”职位，报考年龄均放宽到40周岁以下。

天津公务员局一名工作人员22日上午在接受看看新闻Knews采访时介绍说，对部分岗位的报考年龄做出规定，主要是由岗位的工作内容和性质所决定的。现在部分岗位的年龄要求确实放宽到了40岁以下，也是综合考虑城市的发展需要和最新的就业形势等因素而做出的决定。不过，这些岗位主要是面向应届硕士和博士毕业生，放开年龄限制是为了吸纳高学历人才为基层建设做贡献。
而且，部分岗位年龄放宽也不是今年才推出的举措，此前也有部分岗位会针对硕博士应届生放宽年龄限制。

值得注意的是，以35岁作为考公的分水岭，并没有法律依据。我国没有任何法律规定，35岁以上不能报考公务员。但从实际情况来看，35岁确实是考公道路上一道无形的门槛。因此对于“10省份放宽35岁考公限制”这样的话题，不少90后网友在社交平台上留言说“感觉友好”，认为自己又多了个选择，缓解了求职焦虑。

对此，中国人民大学公共管理学院教授马亮认为，公务员招录对年龄设置门槛有其合理性，考虑到部分岗位的专业性、特殊性，并非所有职业都不该设置年龄招录上限。如今多地放宽年龄限制到40周岁，是适应形势变化而作出的调整，其本质是在向应届毕业生作出倾斜。各地之所以作出这样的调整，
一方面，可能是考虑到过去三年来，由于新冠疫情的原因，部分大学毕业生尤其是硕士博士毕业生面临着一定的就业压力，如今放宽年龄限制就是为他们提供更多的就业机会；
另一方面，在一些偏远地区和特殊岗位上，确实存在着报考人数不足的情况，放宽年龄限制可以吸引更多人才加入进来，让相关事业可以正常运转起来。

记者注意到，除了放宽年龄限制以外，为了向应届毕业生倾斜，不少省份还专设了仅对应届生开放的岗位，而且三不限岗位，也就是不限专业、不限学历、不限户籍的岗位，也有所增加。调整是为了满足日益增长的需求。
公开数据显示，2022年我国高校毕业生人数首次突破千万，达到1076万，同比增加167万，考公成为更多应届毕业生的选择。

马亮表示，从公务员招录制度来看，在入口上放宽年龄限制后，还需要在人员的考核、培养和退出等机制方面制定配套措施，从而实现个人价值与社会价值的双赢。报考者也应当意识到，公职人员的培养有其特殊要求，相比35岁以下的报考者，自己的"起跑"时间已经是晚了，在这种情况下自己是否能胜任相关工作，需要结合自己的特长和劣势做一个综合考量。

有网友坦言，公务员招录放宽年龄限制迈出了消除就业年龄歧视的关键一步，期待在社会上形成一种趋势。对此，马亮表示，政府部门的带头示范，的确可以减轻大家的年龄焦虑，有助于形成一种比较好的风气。现实生活中，35岁职场焦虑确实不是孤立的存在，不少企业的招聘广告中都划了一条“35岁以下”的红线。但“35岁危机”是多种因素造成的，想要改变只能逐步地推进。
而考公务员会不会成为未来就业趋势，很难判定的，想知道经过有待考证。