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休了产假还能休年假吗

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年假是国家给予职工们一年一次的福利待遇，产假则是在职的怀孕妇女产前产后的休假待遇，两者都是法定休息的时间，那么对于休了产假的人还可以休年假吗，下面我整理了相关的知识为大家详细介绍，欢迎大家的阅读。

一、休了产假还能休年假吗
      休了产假还能休年假。
      国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
      《企业职工带薪年休假实施办法》
      第六条:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
      第七条:职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
      产假是针对女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利，而年休假是针对职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。
二、产假可以请多久
      女职工生育享受不少于90天的产假。
      我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
      凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。
      企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。通过我的整理大家可以知道的是，休了产假依旧可以休年假的，产假是不计入年假的天数，同时根据我国《女职工劳动保护规定》，职工休产假的时间不可以少于90天，各地的政策会有所不同，。